Event Human Capital Network

Open Embassy is vanaf de eerste dag een organisatie waar mensen met verschillende achtergronden werken. De verschillen zitten in geboorteland, opleidingsniveau, leeftijd, geaardheid, gender, en andere identiteitsaspecten. De overeenkomsten zitten bijvoorbeeld in onze kernwaarden en de eindeloze energie om onze missie te realiseren.

Een diverse organisatie:

OpenEmbassy zou nooit zo effectief kunnen zijn zonder deze verschillen en overeenkomsten. Maar hoe leid je een organisatie vol diversiteit? Een vraag waar Renee Frissen, oprichter en directeur, inmiddels best wat antwoorden op heeft, maar waar tegelijkertijd elke week nog wel nieuwe vragen over bijkomen.

noodzakelijk, waardevol en hard werken

Op 13 december deelde Renee haar ervaringen hiermee op het event van Human Capital Network, georganiseerd door VNO NCW Metropoolregio Amsterdam op het hoofdkantoor van ABN AMRO. Onder de lumineuze titel ‘Waarom dealen met diversiteit noodzakelijk, waardevol en hard werken is: mijn lessen van het 7 jaar runnen van een start-up.’

Het thema van die middag: Untapped Potential. Met meer dan 150 geïnteresseerden en 3 inspirerende sprekers: Renee Frissen van Open Embassy, Saskia Nijs van Studio 21st en Dave Jongeneelen van Buzz Women.

Untapped Potential

Een belangrijk thema om met elkaar over in gesprek te gaan: human capital risk is financal risk. Als je niet in staat bent om mensen te vinden én vast te houden, dan loop je niet alleen een operationeel, maar ook een financieel risico, aldus Han Mesters van ABN AMRO. Om over die sociale kant van ondernemerschap te praten, organiseerde VNO NCW West deze conferentie. 

Het gaat hier vandaag over Untapped Potential. Er zijn superveel mensen die nieuw naar Nederland komen, omdat ze vluchten of migreren. Er zijn heel veel mensen die willen werken, die kunnen werken maar ze hebben nog geen baan. Dus eigenlijk 1 grote oproep: Als je je daardoor aangesproken voelt, meld je bij mij. Want wij zijn heel goed verbonden met de organisaties die dat doen.
Renee Frissen, Open Embassy

Wie ben jij als mens en wat kun je betekenen binnen organisaties. Er moet niet zozeer gekeken worden naar wat je gedaan hebt, maar naar welke vaardigheden je hebt.
Eugenie Geers Klein Breteler, Randstad.

Benieuwd naar deze middag? Bekijk de aftermovie