Enfin ! Votre projet a été approuvé. Il ne vous reste plus qu'à recruter les nouveaux arrivants et vous pourrez alors vraiment commencer. Malheureusement, dans de nombreuses organisations, cette phase prend plus de temps que prévu. C'est pourquoi nous organisons régulièrement l'atelier Stratégie de recrutement efficace. À partir de cet atelier, nous sommes heureux de partager nos dix meilleurs conseils pour un recrutement efficace.
- Discutez avec des personnes du groupe cible. Qui sont ces personnes ? Quelles sont leurs connaissances et leurs expériences ? Quels sont leurs besoins ? Sur la base de ces conversations, façonnez le contenu de votre programme ou adaptez un projet existant en conséquence.
- Pensez à un message qui corresponde à votre public cible en termes de forme. S'agit-il d'un texte, d'une animation ou d'une vidéo, par exemple ? Le niveau de langue du public cible entre souvent en ligne de compte.
- Créez un message dont le contenu correspond aux besoins du public cible. Communiquez clairement sur la valeur de la participation. Les candidats reçoivent-ils un certificat ou un diplôme à l'issue de la formation ? Quelle en est la valeur ?
- Donnez un "visage" au projet. Pour ce faire, vous pouvez faire appel à des ambassadeurs
- Faites toujours vérifier votre message par une personne appartenant au public cible ou connaissant le public cible.
- Commencez par utiliser vos propres médias sociaux, ceux de votre réseau, LinkedIn, Indeed et des sites web ciblés pour votre public cible. Si vous vous êtes bien renseigné à l'étape 1, vous saurez quels sont les médias sociaux utilisés par votre public cible. Utilisez-les !
- Faites appel à des personnes clés, car elles disposent d'un réseau et d'un accès au groupe cible. Pensez également à ce qu'elles ont à gagner en recrutant activement pour votre organisation. Peut-être un accès au réseau de votre organisation ? Une indemnité ?
- Distribuez des prospectus dans des lieux tels que les centres communautaires, les centres culturels et les supermarchés. Il n'est pas nécessaire de distribuer activement des dépliants avant de savoir quel est votre rendement à l'issue des étapes précédentes.
- Travaillez pour l'obtenir ! Commencez à utiliser activement votre réseau, envoyez des messages ciblés aux gens et commencez à faire de la publicité.
- Veillez à ce que la demande soit simple - par exemple, le nom, la ville et le numéro de téléphone. Contactez les candidats rapidement et prenez immédiatement rendez-vous pour un entretien . Il est souvent agréable d'avoir quelqu'un qui appelle et qui parle la même langue.
Nous organisons l'atelier "Stratégie de recrutement efficace" dans le cadre du projet "The Fundament : Newcomers & Work". Cette plateforme soutient les initiatives sociales axées sur la construction, les soins, l'entreprenariat et l'hôtellerie, et permet d'acquérir des connaissances sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour le passage des nouveaux arrivants sur le marché du travail.
