Війна в Україні триває вже більше року. Українцям, які тікають до Нідерландів, одразу ж дозволяють працювати тут. Як ця група людей почувається на нашому ринку праці? Що ми можемо зробити, щоб покращити їхнє становище? Наприкінці червня колега Сандрін Лафай була гостею BNR Nieuwsradio, щоб записати подкаст про це.
Сандрін Лафай у розмові з BNR Nieuwsradio
Українці на голландському ринку праці мають право працювати одразу ж завдяки Європейській директиві про тимчасовий захист. Їм не потрібно просити притулку чи проходити процедуру інтеграції. Чому ми можемо навчитися з цього, якщо людям дозволяється працювати негайно? Які висновки ми можемо зробити для новоприбулих з інших країн?
Подкаст з нашою колегою Сандрін Лафай, керівницею команди індивідуальної підтримки. А також Аннемік Дрезен і Тетяна Угнівенко з NewBees NL у розмові з ведучим BNR Ренсом де Йонгом.
Переваги прямого доступу до голландського ринку праці
Перевага для українців, які мають прямий доступ до нідерландського ринку праці, полягає в тому, що ви можете побудувати свій власний шлях від самого початку. Крім того, наявність або відсутність роботи має великий вплив на інші сфери життєдіяльності, такі як пошук житла та фінансова свобода робити власний вибір. Але можуть бути й перешкоди, такі як:
- Різниця в стилі спілкування
- Психічні проблеми
- Мова
- Рейтинг дипломів
Безпосередня участь у проекті
OpenEmbassy розробляє рішення на основі даних для вирішення питань інтеграції. Open Embassy У проекті Direct Meedoen разом з NewBees підтримує 75 українських домогосподарств у пошуку роботи та всіх інших питаннях, пов'язаних з побудовою життя в Нідерландах. Таким чином, ми можемо допомогти людям безпосередньо, і в той же час це джерело знань, щоб побачити, що працює, а що не працює в системі. Це також надає роботодавцям чудову інформацію.
"Для нас це цікавий кейс. Чого ми можемо навчитися з нього, якщо люди отримають можливість працювати безпосередньо? І безпосередньо мають цю свободу та автономію. І як ми можемо використати цей досвід для новачків з інших країн?"
Результати та висновки
Несподіваним відкриттям, наприклад, стало те, що група українців на ринку праці не має потреби в стандартних програмах, спрямованих на стабільну роботу та відповідність талантам, досвіду та амбіціям. Тому що поки що вони припускають, що залишаться тут лише на короткий час.
Крім того, проект дає уявлення про різницю між голландською та українською культурою праці. І стало дуже зрозуміло, що робота не ізольована від багатьох інших сфер життя, таких як догляд за дітьми, житло та психічне здоров'я. Існує також потреба в тому, щоб роботодавці робили робоче місце більш інклюзивним, щоб різноманітні таланти могли працювати на вас, у тому числі й у довгостроковій перспективі.
Подкаст "Українці на нідерландському ринку праці
Слухайте подкаст через Spotify, Apple Podcasts або BNR App.
Беріть участь безпосередньо
Більше про проект Direct Meedoen в Нідерландах
Новачки платформи та робота
OpenEmbassy Проект Фонду Гольдшмедінга спільно з Regioplan
