La guerre en Ukraine dure depuis plus d'un an. Les Ukrainiens qui fuient vers les Pays-Bas sont autorisés à y travailler immédiatement. Quelle est la situation de ce groupe sur notre marché du travail ? Que pouvons-nous faire pour améliorer leur situation ? Fin juin, notre collègue Sandrine Lafay a été l'invitée de BNR Nieuwsradio pour enregistrer un podcast sur ce sujet.
Sandrine Lafay in gesprek met BNR Nieuwsradio
Les Ukrainiens présents sur le marché du travail néerlandais sont autorisés à travailler immédiatement en vertu de la directive européenne sur la protection temporaire. Ils n'ont pas besoin de demander l'asile ou de s'intégrer. Que pouvons-nous apprendre de cette situation si les gens sont autorisés à travailler immédiatement ? Quels enseignements pouvons-nous en tirer pour les nouveaux arrivants d'autres pays ?
Podcast met onze collega Sandrine Lafay, teamleider Individual Support. En Annemiek Dresen en Tetiana Uhnivenko van NewBees NL, in gesprek met BNR-presentator Rens de Jong.
Avantages accès direct au marché du travail néerlandais
L'avantage pour les Ukrainiens qui ont un accès direct au marché du travail néerlandais est qu'ils peuvent tracer leur propre voie dès le départ. En outre, le fait d'avoir ou non un emploi a un impact considérable sur d'autres aspects de la vie, tels que la recherche d'un logement et la liberté financière de faire ses propres choix. Mais il peut aussi y avoir des obstacles :
- Différence de style de communication
- Problèmes mentaux
- Langue
- Notation du diplôme
Participation directe au projet
OpenEmbassy ontwikkelt data-gedreven oplossingen voor integratievraagstukken. In het project Direct Meedoen samen met NewBees, ondersteunt Open Embassy 75 Oekraïense huishoudens bij het vinden van werk en alle andere vragen die komen kijken bij het opbouwen van je leven in NL. Op die manier kunnen we mensen direct helpen én is dit tegelijk een bron van kennis om te kijken wat wel en niet werkt in het systeem. Dit levert ook mooie data voor werkgevers.
“Voor ons is dit een interessante casus. Wat kunnen we ervan leren als mensen wel direct mogen werken? En direct die vrijheid en autonomie hebben. En hoe kunnen we die inzichten ook gebruiken voor nieuwkomers uit andere landen?”
Résultats et perspectives
Une découverte surprenante, par exemple, a été que le groupe d'Ukrainiens sur le marché du travail n'a pas besoin des programmes standard visant à trouver un emploi durable et à faire coïncider les talents, l'expérience et les ambitions. En effet, pour l'instant, ils pensent qu'ils ne resteront ici que peu de temps.
En outre, le projet donne un aperçu des différences entre les cultures professionnelles néerlandaise et ukrainienne. Il est apparu très clairement que le travail n'est pas isolé de nombreux autres domaines de la vie, tels que la garde d'enfants, le logement et la santé mentale. Il est également nécessaire que les employeurs rendent le lieu de travail plus inclusif, afin que des talents divers puissent travailler pour eux, y compris à long terme.
Podcast Oekraïeners op de NL arbeidsmarkt
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Participer directement
Meer over het project Direct Meedoen in Nederland
Plateforme Nouveaux arrivants et travail
Een project van de Goldschmeding Foundation samen met OpenEmbassy en Regioplan
