Versterking arbeidsmarkt voor nieuwkomers

Het kabinet werkt aan een verdere versterking van de arbeidsmarktinfrastructuur (aanpassing wet SUWI). We zijn positief over deze hervorming: het biedt kansen om structurele knelpunten in de toeleiding naar werk op te lossen. Zeker voor mensen die nu nog te weinig bereikt worden, zoals nieuwkomers.

Reactie op de internetconsultatie over de Wet SUWI – kansen voor nieuwkomers op een inclusieve arbeidsmarkt.

Aanpassing Wet SUWI

Om de arbeidsmarktinfrastructuur te versterken, is besloten de Wet SUWI aan te passen. Het kabinet streeft naar een betere verbinding tussen werkzoekenden en werkgevers en betere samenwerking tussen arbeidsregio’s. Werkzoekenden moeten beter begeleid worden bij het vinden en behouden van werk en werkgevers moeten beter zicht krijgen op potentiële werknemers. Regionale werkcentra (loketten) moeten een belangrijke rol gaan spelen bij het in contact brengen van de twee partijen.

Kansen arbeidsmarkt voor nieuwkomers

Wij verwelkomen het wetsvoorstel dat de samenwerking tussen arbeidsmarktregio’s moet versterken, omdat deze wet kansen biedt om structurele knelpunten in de begeleiding naar werk op te lossen. De dienstverlening op de arbeidsmarkt zal beter aansluiten op de ondersteuningsbehoefte van werkzoekenden; dat is positief.

Daarbij pleiten wij voor meer aandacht voor nieuwkomers. Dit is een groep die enorm gemotiveerd is om te werken, maar waarvan het arbeidspotentieel nog vaak onderbenut blijft. In de praktijk blijken zij regelmatig buiten beeld te blijven van de reguliere dienstverlening. Wij zien hierin een kans om de arbeidsmarkt voor nieuwkomers inclusiever te maken en de arbeidsmarktinfrastructuur zo vorm te geven dat ook deze groep optimaal bereikt en ondersteund wordt.

Aandachtspunten voor nieuwkomers

Wij hebben een aantal adviezen met betrekking tot de verdere toelichting en de (praktische) uitwerking van de wet. Nieuwkomers willen graag werken, maar hebben vaak nét iets andere begeleiding nodig om die stap ook duurzaam te zetten.

Een aantal van onze belangrijkste aandachtspunten voor de infrastructuur van de arbeidsmarkt voor nieuwkomers:

• Betrek nieuwkomers als een aparte doelgroep.
• Zet nieuwkomers in als ervaringsdeskundigen of bruggenbouwers in het loket, zodat de dienstverlening toegankelijker wordt en beter aansluit op de leefwereld van nieuwkomers.
• Zorg ervoor dat nieuwkomers een plek krijgen in de regionale meerjarenagenda’s, zodat arbeidsregio’s inclusief beleid kunnen ontwikkelen.
• Begeleid kandidaten én werkgevers: nieuwkomers hebben vaak net iets andere begeleiding nodig.
• Gebruik (bestaande) onderzoeken om te kijken wat wel en niet werkt bij het begeleiden van nieuwkomers.

Investeren in arbeidsparticipatie en toekomstperspectief

Wij zijn positief over de aanpassing van de Wet SUWI, omdat het kansen biedt om de toegang tot de arbeidsmarkt voor nieuwkomers te verbeteren. Wel vragen we om specifieke aandacht voor nieuwkomers als een aparte doelgroep, omdat deze groep nog te vaak buiten beeld blijft.

Er is grote krapte op de arbeidsmarkt en onder nieuwkomers bestaat er een enorme bereidheid tot werken. Een doelgerichte strategie voor deze groep is een belangrijke investering voor de toekomst. Structurele aandacht voor de groep nieuwkomers, betekent investeren in arbeidsparticipatie, vertrouwen en economisch toekomstperspectief.