الحرب في أوكرانيا مستمرة منذ أكثر من عام. يُسمح للأوكرانيين الفارين إلى هولندا بالعمل هنا على الفور. كيف حال هذه المجموعة في سوق العمل لدينا؟ ماذا يمكننا أن نفعل لتحسين وضعهم؟ في نهاية شهر يونيو، حلت الزميلة ساندرين لافاي ضيفة على إذاعة BNR Nieuwsradio لتسجيل بودكاست للحديث عن هذا الموضوع.
ساندرين لافي في حوار مع إذاعة BNR Nieuwsradio
يُسمح للأوكرانيين في سوق العمل الهولندية بالعمل فورًا بموجب التوجيه الأوروبي للحماية المؤقتة. ولا يتعين عليهم تقديم طلب لجوء أو الخضوع لعملية اندماج. ما الذي يمكن أن نتعلمه من هذا إذا سُمح للأشخاص بالعمل فوراً؟ ما هي الأفكار التي يمكن أن نستفيدها من ذلك بالنسبة للقادمين الجدد من البلدان الأخرى؟
بودكاست مع زميلتنا ساندرين لافاي، قائدة فريق الدعم الفردي. وأنيميك دريسن وتتيانا أوهنيفينكو من NewBees NL، في حوار مع مقدم برنامج BNR رينس دي يونغ.
مزايا الوصول المباشر إلى سوق العمل الهولندي
تتمثل الميزة بالنسبة للأوكرانيين الذين لديهم إمكانية الوصول المباشر إلى سوق العمل الهولندي في أنه يمكنك رسم مسارك الخاص منذ البداية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الحصول على وظيفة أو عدم الحصول عليها له تأثير كبير على سبل العيش الأخرى، مثل العثور على مسكن والحرية المالية لاتخاذ خياراتك الخاصة. ولكن يمكن أن تكون هناك أيضًا عقبات، مثل:
- الاختلاف في أسلوب التواصل
- المشاكل العقلية
- اللغة
- تصنيف الدبلوم
المشاركة المباشرة في المشروع
OpenEmbassy تطوير حلول قائمة على البيانات لمشاكل الاندماج. Open Embassy في مشروع Direct Meedoen بالتعاون مع NewBees، ندعم 75 أسرة أوكرانية في العثور على عمل وجميع المسائل الأخرى التي تأتي مع بناء حياتك في NL. وبهذه الطريقة، يمكننا مساعدة الناس بشكل مباشر، وفي الوقت نفسه يعد هذا مصدرًا للمعرفة لمعرفة ما ينجح وما لا ينجح في النظام. يوفر هذا أيضًا بيانات رائعة لأرباب العمل.
"بالنسبة لنا، هذه دراسة حالة مثيرة للاهتمام. ما الذي يمكن أن نتعلمه منها إذا تمكن الناس من العمل مباشرة؟ ويتمتعون مباشرة بتلك الحرية والاستقلالية. وكيف يمكننا أيضاً استخدام هذه الأفكار للقادمين الجدد من بلدان أخرى؟"
النتائج والرؤى
وكان من الاكتشافات المدهشة، على سبيل المثال، أن مجموعة الأوكرانيين في سوق العمل لا يحتاجون إلى البرامج القياسية التي تهدف إلى الحصول على وظيفة مستدامة ومطابقة المواهب والخبرات والطموحات. لأنهم، في الوقت الحالي، يفترضون أنهم سيبقون هنا لفترة قصيرة فقط.
بالإضافة إلى ذلك، يعطي المشروع نظرة ثاقبة للاختلاف بين ثقافة العمل الهولندية والأوكرانية. وأصبح من الواضح جداً أن العمل ليس معزولاً عن العديد من مجالات الحياة الأخرى، مثل رعاية الأطفال والسكن والصحة النفسية. كما أن هناك حاجة إلى أن يجعل أصحاب العمل مكان العمل أكثر شمولاً، بحيث يمكن للمواهب المتنوعة أن تعمل لديك، على المدى الطويل أيضاً.
بودكاست الأوكرانيين في سوق العمل في هولندا
استمع إلى البودكاست عبر Spotify أو Apple Podcasts أو تطبيق BNR.
المشاركة المباشرة
المزيد عن مشروع "دايركت ميدوين" في هولندا
منصة الوافدين الجدد والعمل
OpenEmbassy مشروع لمؤسسة غولدشميدنغ بالتعاون مع مؤسسة غولدشميدنغ وريجيوبلان
