Важливість зв'язку з неформальними мережами та спільнотами новоприбулих здається очевидною, але як це реалізувати на практиці?
Під час вебінару, який ми провели 1 липня 2021 року, учасники спілкувалися з експертами з питань неформальних мереж та доступу до спільнот. З цих дискусій та презентацій випливають вісім ключових висновків:
1. Зв'язок з неформальними мережами та спільнотами новачків є ключем до успіху під час набору нових кандидатів з різним досвідом.
Наприклад, робота з новачками, які мають доступ до різних неформальних мереж (їх також називають ключовими особами) для досягнення цільової групи. Тут важливо, щоб ці ключові особи мали свободу підходити до цільової групи по-своєму. Вони розмовляють мовою цільової групи і знають, що потрібно цільовій групі. Також допомагає, якщо вони є прикладом для наслідування в цільовій групі.
2. Перебуваючи близько до цільової групи, ви можете завоювати їхню довіру і, таким чином, досягти більш стійких результатів у залученні їх до роботи.
Усвідомлюючи ситуацію цільової групи та демонструючи, що ви завжди готові допомогти, ви закладаєте міцний фундамент довіри. При цьому дивіться на людей не просто як на "учасників", а насамперед як на людей. Наприклад, ви можете організувати заходи, де люди збираються разом і знайомляться один з одним ближче.
3. Зв'язок з неформальними мережами та спільнотами новоприбулих відкриває нові перспективи для політиків та відомств.
Як організація, ви можете не помічати перешкод, з якими стикається ваша цільова аудиторія. Наприклад, вам може бути важко достукатися до вашої цільової групи, або іноді цільовій групі може бути важко знайти вас. Працюючи з ключовими особами, які мають доступ до неформальних мереж, ви як організація можете дізнатися про досвід вашої цільової групи. Тут важливо дійсно прислухатися до потреб вашої цільової групи та її зворотного зв'язку, щоб потім відповідно скоригувати методи роботи вашої організації.
4. Побудова довіри та прийняття рівності є важливими ідеалістичними передумовами для підключення до неформальних мереж та спільнот новоприбулих.
Відносини, які ви встановлюєте з неформальною мережею, повинні ґрунтуватися на взаємній довірі та рівності. Цього можна досягти, наприклад, залучивши неформальну мережу до проекту з самого початку і забезпечивши рівне (оплачуване) визнання їхньої роботи.
5. Наявність достатніх ресурсів, таких як час, гроші та простір, є важливими матеріальними передумовами для налагодження зв'язків з неформальними мережами та спільнотами новоприбулих.
Побудова довіри потребує часу. Довіра може зростати лише тоді, коли ви збираєте людей разом і вони взаємодіють. Гроші та фізичний/онлайн простір можуть зробити ці зустрічі можливими. Наприклад, можна організувати неформальну вечерю або об'єднати людей в Інтернеті, організувавши зустріч і знайомство. Ви також можете використовувати гроші, щоб належним чином відзначити людей, які співпрацюють з вашою організацією з неформальної мережі, за їхню роботу.
6. Щоб співпраця з неформальними мережами та спільнотами новоприбулих була сталою, необхідно забезпечити представництво, причетність та рівну оплату праці.
Переконайтеся, що люди з різним походженням присутні на всіх рівнях організації. Таким чином, люди відчуватимуть себе представленими. Ви також можете дати людям можливість розповісти власну історію та взяти на себе відповідальність за власний розвиток. Таким чином, люди відчують, що вони самі впливають на кінцевий продукт, і почуватимуться більш залученими. Крім того, важливо, щоб люди отримували рівну винагороду за виконану роботу. Якщо виконана робота приносить користь вам як організації, ви також маєте отримати компенсацію. Наприклад, ви можете відкрити для них власну мережу контактів та/або запропонувати фінансову компенсацію.
7. Щоб зробити зв'язок з неформальними мережами та спільнотами новачків стійким, підтримуйте зв'язок з членами.
Навіть після завершення роботи час від часу організовуйте день зустрічей або спілкуйтеся через соціальні мережі. У цей день ви можете спілкуватися один з одним і дізнаватися, як ідуть справи і де кожен зараз перебуває. Це може додатково надати можливість членам неформальної мережі поспілкуватися один з одним. Подивіться, чим ви можете допомогти один одному, щоб рухатися далі. Ви також можете ділитися знаннями один з одним, наприклад, організовуючи семінари.
8. Щоб зв'язок з неформальними мережами та спільнотами новоприбулих був стійким, необхідно забезпечити можливість для людей з неформальної мережі продовжувати розвиватися.
Надайте членам неформальних мереж можливість здобути нові навички, організовуючи або пропонуючи семінари. Крім того, сприяйте зустрічам, де люди можуть відчути голландське суспільство. Важливо також пропонувати людям перспективу. Переконайтеся, що члени неформальних мереж не завжди повинні виконувати свою роботу на добровільних засадах, визнаючи їхню роботу на рівних правах у вигляді оплачуваної роботи. У зв'язку з цим, пропонуючи внутрішнє навчання або акредитовані тренінги чи курси, ви можете забезпечити перспективу та розвиток у рамках розпочатої співпраці.
Вебінар "Важливість підключення до неформальних мереж та спільнот новоприбулих" онлайн тут переглянути.
Deze webinar organiseert OpenEmbassy vanuit het Platform Nieuwkomers & Werk, dat we met steun van de Goldschmeding Foundation ontwikkelen. Het Platform heeft als doel dat meer nieuwkomers sneller, duurzamer en met oog voor hun talenten en ambities aan het werk komen. Dat doen we door initiatieven die nieuwkomers naar werk begeleiden te ondersteunen met financiering, onderzoek naar werkzame bestanddelen, kennisdeling, coaching en community building. En dat doen we door alles wat we leren van de initiatieven te vertalen naar deelbare kennis.
Цей вебінар є одним із нашої серії "зустрічей системного впливу". Вони мають на меті сприяти структурним змінам на ринку праці для новоприбулих мігрантів. Ми вважаємо, що доступ до неформальних мереж і спільнот новоприбулих та налагодження зв'язків з ними сприяють розмаїттю, більш сталому відтоку робочої сили, більш інклюзивним програмам і кращій політиці.
