У річному звіті Фонду Голдшмедінга за 2022 рік розповідається про те, якого впливу вдалося досягти разом з партнерами. Сандрін Лафай, менеджерка платформи "Новачки та робота", розповідає, як це впливає на новачків на індивідуальному та системному рівнях. І які нові знання вони отримали у 2022 році, які також можуть бути застосовані більш широко.
Активні елементи
Якщо для новачків існує багато способів "підготовки до ринку праці", то ініціатив, які також готують роботодавців до інклюзивної зайнятості, набагато менше. Важливо також розглядати роботодавця як активного суб'єкта, який потребує розвитку. Важливими елементами цього є активна прихильність до взаємного навчання та культурна чутливість".
Зміна системи
Картографування активних елементів є дуже цінним, але Сандрін знає, що потрібно більше. [...] Фрейм, що лежить в основі принципу інтеграції, є хибним. Замість того, щоб зосередитися на тому, що приносять новоприбулі, вона фокусується на тому, чого їм бракує: певний рівень голландської мови тощо. Ці вимоги стають воротами і є механізмами виключення для отримання роботи. І це при тому, що мову насправді краще вивчати на виробництві, і є багато інших способів з'ясувати чиїсь навички, окрім паперового диплома, наприклад, дивитися на навички або вчитися на роботі.
Дослідницька діяльність в Україні
Новачки з України мають право негайно приступити до роботи [...] За підтримки Фонду Голдшмедінга ми змогли провести дослідницький проект, в рамках якого ми безпосередньо підтримали 20 українських домогосподарств, вивчаючи, де вони застрягли в системі.
Ми побачили, що люди можуть приступити до роботи англійською мовою, або навіть з перекладачем у цеху, або ж їх представляють за допомогою піктограм. Більше уваги приділялося тому, що люди можуть робити, а не тому, чого їм бракує за голландською системою. Для нас це дало можливість дослідити, що відбувається, коли люди одразу приступають до роботи.
ВЕЛИКА реєстрація
Новачки з медичною освітою повинні спочатку отримати реєстрацію BIG для деяких медичних професій, і це є основною перешкодою. Кілька ініціатив Платформи розглядають, як це можна зробити по-іншому, наприклад, Edu4U, Академія ехокардіографії та UMCG. Ці ініціативи дають новачкам шанс швидше приступити до роботи в охороні здоров'я на своєму рівні. Більше того, вони мають системний вплив: у парламенті задавали питання про працевлаштування новачків у сфері охорони здоров'я, ініціатива була згадана як найкраща практика під час дебатів у комітеті, а міністр Конні Хелдер зазначив, що найпізніше до осені цього року має бути розроблений план, який дозволить новачкам, які хочуть і можуть працювати в охороні здоров'я, мати таку можливість.
Читати всю статтю
"Дивіться не на те, чого бракує новачкам, а на те, що вони приносять" (с.62-64)
