L'importance d'être en contact avec les réseaux informels et les communautés de nouveaux arrivants semble évidente, mais comment mettre cela en pratique ?
Lors du webinaire que nous avons organisé le 1er juillet 2021, les participants ont échangé avec des experts sur les réseaux informels et l'accès aux communautés. Huit idées clés ont émergé de ces discussions et présentations :
1. Être en contact avec des réseaux informels et des communautés de nouveaux arrivants est la clé du succès pour le recrutement de nouveaux candidats d'origines diverses.
Par exemple, travailler avec des nouveaux arrivants ayant accès à différents réseaux informels (également appelés personnes clés) pour atteindre le groupe cible. Il est important que ces personnes clés aient la liberté d'approcher le groupe cible à leur manière. Elles parlent la langue du groupe cible et savent ce dont il a besoin. Il est également utile qu'elles soient des modèles au sein du groupe cible.
2. En étant proche du groupe cible, vous pouvez gagner sa confiance et obtenir ainsi des résultats plus durables en matière d'insertion professionnelle.
En prenant conscience de la situation du groupe cible et en montrant que vous êtes toujours là pour lui, vous posez une bonne base pour la confiance. Ce faisant, ne considérez pas les gens uniquement comme des "participants", mais surtout comme des personnes. Vous pouvez par exemple organiser des activités où les gens se rencontrent et apprennent à mieux se connaître.
3. Le fait d'être en contact avec les réseaux informels et les communautés de nouveaux arrivants offre de nouvelles perspectives aux décideurs politiques et aux agences.
En tant qu'organisation, il se peut que vous soyez aveugle aux obstacles rencontrés par votre public cible. Par exemple, il peut être difficile d'atteindre votre groupe cible ou parfois il peut être difficile pour votre groupe cible de vous trouver. En travaillant avec des personnes clés qui ont accès à des réseaux informels, vous pouvez, en tant qu'organisation, tirer des enseignements des expériences de votre groupe cible. Il est important d'être à l'écoute des besoins et des réactions de votre groupe cible, afin d'adapter les méthodes de travail de votre organisation en conséquence.
4. Instaurer la confiance et assumer l'égalité sont des conditions préalables idéales importantes pour être en contact avec les réseaux informels et les communautés de nouveaux arrivants.
La relation que vous établissez avec un réseau informel doit être fondée sur la confiance mutuelle et l'égalité. Vous pouvez y parvenir, par exemple, en impliquant le réseau informel dans un projet dès le début et en garantissant une reconnaissance égale (rémunérée) de son travail.
5. Disposer de ressources suffisantes, telles que le temps, l'argent et l'espace, sont des conditions matérielles importantes pour entrer en contact avec des réseaux informels et des communautés de nouveaux arrivants.
L'instauration de la confiance prend du temps. La confiance ne peut se développer que lorsque vous réunissez des personnes et qu'elles interagissent. L'argent et un espace physique ou en ligne peuvent rendre ces rencontres possibles, par exemple en organisant un dîner informel ou en réunissant des personnes en ligne dans le cadre d'une rencontre. Vous pouvez également utiliser l'argent pour reconnaître de manière appropriée le travail des personnes qui s'engagent dans votre organisation à partir d'un réseau informel.
6. Pour que la collaboration avec les réseaux informels et les communautés de nouveaux arrivants soit durable, vous devez garantir la représentation, l'appropriation et l'égalité de rémunération.
Veillez à ce que des personnes d'origines diverses soient présentes à tous les niveaux de l'organisation. Ainsi, les gens se sentiront représentés. Vous pouvez également donner aux gens l'occasion de raconter leur propre histoire et de s'approprier leur propre développement. Ils auront ainsi l'impression d'avoir une influence sur le produit final et se sentiront plus impliqués. Il est également important que les personnes reçoivent une récompense égale pour le travail qu'elles accomplissent. Si le travail effectué est bénéfique pour vous en tant qu'organisation, il doit également y avoir une compensation en retour. Par exemple, vous pourriez leur ouvrir votre propre réseau et/ou leur offrir une compensation financière.
7. Pour pérenniser le lien avec les réseaux informels et les communautés de nouveaux arrivants, restez en contact avec les membres.
Même une fois le travail terminé, organisez de temps en temps une journée de rencontre ou prenez des nouvelles via les médias sociaux. Vous pouvez vous rencontrer lors de cette journée de rencontre et vous tenir au courant de l'évolution de la situation et de l'état d'avancement des travaux. Cette journée peut également être l'occasion pour les membres du réseau informel d'interagir les uns avec les autres. Voyez ce que vous pouvez faire pour vous aider mutuellement à progresser. Vous pouvez également partager vos connaissances en organisant des ateliers, par exemple.
8. Pour que le lien avec les réseaux informels et les communautés de nouveaux arrivants soit durable, il faut que les membres du réseau informel puissent continuer à se développer.
Donnez aux membres des réseaux informels la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences en organisant ou en proposant des ateliers. En outre, facilitez les réunions où les gens peuvent se faire une idée de la société néerlandaise. Il est également important d'offrir une perspective aux gens. Veillez à ce que les membres des réseaux informels ne soient pas obligés de toujours faire leur travail bénévolement, en reconnaissant leur travail sur un pied d'égalité, sous la forme d'un emploi rémunéré. À cet égard, l'offre d'une formation interne ou d'une formation ou d'un cours accrédité peut être un moyen d'offrir une perspective et un développement dans le cadre de la coopération engagée.
Le webinaire "L'importance d'être connecté aux réseaux informels et aux communautés de nouveaux arrivants" est en ligne ici pour le visionner.
Deze webinar organiseert OpenEmbassy vanuit het Platform Nieuwkomers & Werk, dat we met steun van de Goldschmeding Foundation ontwikkelen. Het Platform heeft als doel dat meer nieuwkomers sneller, duurzamer en met oog voor hun talenten en ambities aan het werk komen. Dat doen we door initiatieven die nieuwkomers naar werk begeleiden te ondersteunen met financiering, onderzoek naar werkzame bestanddelen, kennisdeling, coaching en community building. En dat doen we door alles wat we leren van de initiatieven te vertalen naar deelbare kennis.
Ce séminaire en ligne fait partie de notre série de "réunions sur l'impact systémique". Ces réunions ont pour but d'engager des changements structurels sur le marché du travail pour les nouveaux arrivants. Nous pensons que l'accès aux réseaux informels et aux communautés de nouveaux arrivants, ainsi que l'établissement de bonnes relations avec eux, contribuent à la diversité, à un flux d'emploi plus durable, à des programmes plus inclusifs et à de meilleures politiques.
