تبدو أهمية الاتصال بالشبكات والمجتمعات غير الرسمية للوافدين الجدد واضحة، ولكن كيف يمكن تطبيق ذلك عملياً؟
خلال الندوة الإلكترونية التي استضفناها في 1 يوليو/تموز 2021، تفاعل المشاركون مع خبراء في الشبكات غير الرسمية والوصول إلى المجتمعات المحلية. وبرزت ثماني رؤى رئيسية من هذه المناقشات والعروض التقديمية:
1. إن التواصل مع الشبكات والمجتمعات غير الرسمية للوافدين الجدد هو مفتاح النجاح عند توظيف مرشحين جدد من خلفيات متنوعة.
على سبيل المثال، العمل مع الوافدين الجدد الذين لديهم إمكانية الوصول إلى شبكات غير رسمية مختلفة (يُطلق عليهم أيضًا الأشخاص الرئيسيون) للوصول إلى المجموعة المستهدفة. من المهم هنا أن يتمتع هؤلاء الأشخاص الرئيسيون بحرية التعامل مع المجموعة المستهدفة بطريقتهم الخاصة. فهم يتحدثون لغة المجموعة المستهدفة ويعرفون ما تحتاجه المجموعة المستهدفة. ومن المفيد أيضًا أن يكونوا قدوة داخل المجموعة المستهدفة.
2. من خلال القرب من المجموعة المستهدفة، يمكنك كسب ثقتهم وبالتالي تحقيق نتائج أكثر استدامة في جذبهم إلى العمل.
من خلال إدراكك لوضع المجموعة المستهدفة وإظهار أنك موجود دائمًا من أجلهم، فإنك تضع أساسًا جيدًا للثقة. عند القيام بذلك، لا تنظر إلى الأشخاص على أنهم "مشاركون" فحسب، بل تنظر إليهم كأشخاص على وجه الخصوص. على سبيل المثال، يمكنك تنظيم أنشطة يجتمع فيها الناس معًا ويتعرفون على بعضهم البعض بشكل أفضل.
3. يوفر الاتصال بالشبكات والمجتمعات غير الرسمية للوافدين الجدد منظورات جديدة لصانعي السياسات والوكالات.
كمؤسسة، قد يكون لديك كمؤسسة نقطة عمياء للعقبات التي يواجهها جمهورك المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون من الصعب الوصول إلى مجموعتك المستهدفة أو قد يكون من الصعب في بعض الأحيان أن تجدك المجموعة المستهدفة. من خلال العمل مع الأشخاص الرئيسيين الذين لديهم إمكانية الوصول إلى الشبكات غير الرسمية، يمكنك كمؤسسة أن تتعلم من تجارب المجموعة المستهدفة. وهنا من المهم أن تستمع حقًا إلى احتياجات المجموعة المستهدفة وملاحظاتها، حتى تتمكن بعد ذلك من تعديل أساليب عمل مؤسستك وفقًا لذلك.
4. إن بناء الثقة وافتراض المساواة شرطان أساسيان مثاليان مهمان للارتباط بالشبكات والمجتمعات غير الرسمية للوافدين الجدد.
يجب أن تقوم العلاقة التي تقيمها مع شبكة غير رسمية على الثقة المتبادلة والمساواة. ويمكنك تحقيق ذلك، على سبيل المثال، من خلال إشراك الشبكة غير الرسمية في مشروع ما منذ البداية وضمان الاعتراف بعملها على قدم المساواة (مدفوع الأجر).
5. يعد امتلاك الموارد الكافية، مثل الوقت والمال والمكان، من المتطلبات المادية الهامة للتواصل مع الشبكات غير الرسمية ومجتمعات الوافدين الجدد.
يستغرق بناء الثقة وقتاً طويلاً. لا يمكن أن تنمو الثقة إلا عندما تجمع الناس معاً ويتفاعلون معاً. يمكن للمال والمكان المادي/ عبر الإنترنت أن يجعلا هذه اللقاءات ممكنة. على سبيل المثال، تنظيم عشاء غير رسمي أو جمع الناس معًا عبر الإنترنت من خلال لقاء وتحية ويمكنك أيضًا استخدام المال لتكريم الأشخاص الذين يتفاعلون مع مؤسستك من شبكة غير رسمية على عملهم بشكل مناسب.
6. لجعل التعاون مع الشبكات غير الرسمية والمجتمعات المحلية للوافدين الجدد مستداماً، يجب ضمان التمثيل والملكية والمساواة في الأجر.
تأكد من وجود أشخاص من خلفيات متنوعة على جميع مستويات المؤسسة. بهذه الطريقة، سيشعر الناس بأنهم ممثلون. يمكنك أيضًا إعطاء الأشخاص مساحة لسرد قصتهم الخاصة وتولي مسؤولية تطويرهم. وبهذه الطريقة، سيشعر الناس بأن لهم تأثيراً على المنتج النهائي وسيشعرون بمزيد من المشاركة. من المهم أيضًا أن يحصل الأشخاص على مكافأة متساوية مقابل العمل الذي يقومون به. إذا كان العمل المنجز يفيدك كمؤسسة، فيجب أن يكون هناك تعويض في المقابل. على سبيل المثال، يمكنك فتح شبكتك الخاصة بهم و/أو تقديم تعويض مالي لهم.
7. جعل التواصل مع الشبكات والمجتمعات غير الرسمية للوافدين الجدد مستداماً، والبقاء على اتصال مع الأعضاء.
حتى بعد انتهاء العمل، نظّم يوماً للاجتماع من وقت لآخر أو احرصوا على التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يمكنكم التفاعل مع بعضكم البعض في يوم الاجتماع هذا والاطلاع على سير الأمور وأين يتواجد الجميع الآن. يمكن أن يوفر بالإضافة إلى ذلك فرصة لأعضاء الشبكة غير الرسمية للتفاعل مع بعضهم البعض. انظروا ما يمكنكم مساعدة بعضكم البعض للمضي قدمًا. يمكنكم أيضًا مشاركة المعرفة مع بعضكم البعض من خلال تنظيم ورش عمل، على سبيل المثال.
8. لجعل الاتصال بالشبكات غير الرسمية ومجتمعات القادمين الجدد مستداماً، ينبغي أن يكون هناك مجال للأشخاص من الشبكة غير الرسمية لمواصلة التطور.
إتاحة الفرصة لأعضاء الشبكات غير الرسمية لتعلم مهارات جديدة من خلال تنظيم أو تقديم ورش عمل. بالإضافة إلى ذلك، قم بتسهيل الاجتماعات التي يمكن للناس من خلالها التعرف على المجتمع الهولندي. من المهم أيضًا تقديم وجهات نظر الناس. احرص على عدم توقع أن يقوم أعضاء الشبكات غير الرسمية بعملهم على أساس تطوعي دائمًا، وذلك من خلال الاعتراف بعملهم على قدم المساواة، في شكل وظيفة مدفوعة الأجر. وفي هذا الصدد، يمكن أن يكون تقديم تدريب داخلي أو تدريب أو دورة تدريبية معتمدة وسيلة لتوفير المنظور والتطوير في إطار التعاون الذي يتم الدخول فيه.
الندوة الإلكترونية "أهمية التواصل مع الشبكات والمجتمعات غير الرسمية للوافدين الجدد" متاحة على على الإنترنت هنا لمشاهدتها
Deze webinar organiseert OpenEmbassy vanuit het Platform Nieuwkomers & Werk, dat we met steun van de Goldschmeding Foundation ontwikkelen. Het Platform heeft als doel dat meer nieuwkomers sneller, duurzamer en met oog voor hun talenten en ambities aan het werk komen. Dat doen we door initiatieven die nieuwkomers naar werk begeleiden te ondersteunen met financiering, onderzoek naar werkzame bestanddelen, kennisdeling, coaching en community building. En dat doen we door alles wat we leren van de initiatieven te vertalen naar deelbare kennis.
هذه الندوة هي واحدة من سلسلة "اجتماعات التأثير المنهجي". وتهدف هذه الاجتماعات إلى المشاركة في التغيير الهيكلي في سوق العمل للقادمين الجدد. نحن نعتقد أن الوصول إلى الشبكات غير الرسمية والمجتمعات المحلية للقادمين الجدد والتواصل الجيد معها يساهم في التنوع، وتدفق أكثر استدامة للعمل، وبرامج أكثر شمولاً وسياسات أفضل.
