Begin oktober organiseerden we een Online Kennissessie over het onderzoek Wegen naar Werk. De vraag die in dit onderzoek centraal staat is: Hoe vinden nieuwkomers werk? En hoe kunnen wij de werkzame elementen in hun weg naar werk versterken? Het onderzoek bestaat uit een survey, een expertpool en community research. In de Kennissessie werden de belangrijkste inzichten uit het onderzoek op een rijtje gezet.
Door: Sasha van Vliet
Ervaringen met werk
Uit het onderzoek komt naar voren dat de omstandigheden waarin mensen leven grote invloed hebben op het werk wat ze kunnen doen. Het blijkt dat mensen vaker betaald werk kunnen vinden naarmate ze een stabielere leefomgeving hebben, zoals een vaste woonplek. Een andere belangrijke bevinding is dat het hebben van een baan niet automatisch betekent dat dit ook een passende baan is of dat de persoon ook echt op zijn plek zit. Een eerste baan is in de praktijk vaak meer een tussenstap naar een beter passende baan.
Wegen naar werk
Verder blijkt dat de manier waarop mensen werk zoeken en vinden afhangt van de fase waarin ze zitten. Als mensen in een AZC wonen gebruiken ze meestal informele netwerken, uitzendbureaus en ondersteuning die fysiek aanwezig is op de locatie. Tijdens de inburgering maken ze vaker gebruik van de gemeente, MAP training of reguliere routes zoals vacaturewebsites of LinkedIn. Na de inburgering worden de reguliere routes zoals LinkedIn, vacaturewebsites en direct contact met werkgevers vaker gebruikt. Maar vooral blijkt dat de meest succesvolle routes naar werk een combinatie zijn van al deze verschillende strategieën.
Persoonlijke factoren en de institutionele context
Iemand heeft veerkracht en motivatie nodig bij het vinden van werk, maar ook de institutionele context heeft een grote invloed op het vinden van een passende baan. Wat onder andere helpt is ondersteuning bij het leren van Nederlands en meer kennis over het Nederlandse arbeidssysteem. Verder is het belangrijk dat, als iemand eenmaal een baan heeft gevonden, er een mogelijkheid is om Nederlands te leren tijdens het werk. Op deze manier kan iemand de taal beter leren en daarna makkelijker doorgroeien naar een beter passende baan.
De belangrijkste bevindingen en aanbevelingen
Uit het onderzoek komen verschillende rode draden en aanbevelingen naar voren.
- Betrek een nieuwkomer actief bij de zoektocht naar werk. Mensen willen zelf meedenken en het is belangrijk om hen ruimte en autonomie te geven, omdat dit zorgt voor meer motivatie en vertrouwen.
- Veel mensen vinden werk via informele netwerken. Investeer dus in netwerken en relationele wegen naar werk, bijvoorbeeld door middel van mentorschap, bruggenbouwers of netwerkbijeenkomsten.
- Het hebben van ‘een baan’ is niet gelijk een garantie dan iemand ook echt op zijn plek zit. Definieer daarom wat een goede startbaan is en organiseer genoeg ondersteuning om door te groeien. Belangrijke onderdelen van een startbaan zijn Nederlands oefenen, nieuwe vaardigheden opdoen, een professioneel netwerk opbouwen en de Nederlandse arbeidsmarkt beter leren kennen.
Kennissessie terugkijken?
Meld je aan en krijg de opname Wegen naar Werk, de sheets en het nieuwe onderzoek Van Baan naar Baan. In de Online Kennissessie bespreken we inzichten en aanbevelingen uit het onderzoek.
