ورشة عمل DIY M&E
اكتشف نقاط ضعفك في سياسة الاندماج
تساعدك هذه الطريقة أنت وفريقك على تحديد المجالات التي لديك فيها معرفة، وتلك التي تفتقر فيها إلى المعرفة بشأن تجارب الوافدين الجدد إلى هولندا، وذلك باستخدام دائرة الاندماج. من خلال القيام بذلك بشكل جماعي، ستحصل على فهم مباشر للمجالات التي تفتقر فيها إلى المعرفة، والمجالات التي تحتاج فيها إلى تجارب الوافدين الجدد أنفسهم لاتخاذ الخطوة الأولى نحو تحسين أكثر استهدافًا.
يستند هذا النموذج إلى ورشة عمل قدمناها سابقًا بشكل مباشر للمهنيين وصانعي السياسات والمنظمات الاجتماعية.
ماذا ستفعل؟
في 5 خطوات، يمكنك تحديد ما يلي:
- المؤشرات التي تعرفونها جيدًا
- حيث لا تزال المعرفة أو البيانات غير متوفرة
- ما تعرفه بالفعل من تجربة حية أو مراقبة أو حالات
- الخطوة التالية التي يمكنك اتخاذها لتقليل النقاط العمياء
الوقت المستغرق: 30-60 دقيقة (مع الفريق) أو حوالي 20 دقيقة (بشكل فردي).
قم بالتمرين مع فريقك. فهذا يعطي أفضل النتائج!
دائرة الاندماج
الخطوة 1: تعرف على النموذج
شاهد الفيديو التوضيحي القصير (2-3 دقائق) الذي نتناول فيه:
- دائرة التكامل مع 14 مؤشراً
- كيف يمكنك قياس كل مجال وتعلمه وتحسينه
- لماذا فهم ما لا تعرفه أمر بالغ الأهمية لرصد جيد
يمكنك أيضًا الاطلاع على الشرح الإضافي حول مؤشرات التكامل.
نصيحة: دع المشاركين يتصفحون الأيقونات بحرية أولاً قبل البدء في التفكير.
ماذا تحتاج؟ (التنزيلات)
- بطاقات التفكير (ورقة عمل – PDF)
- أيقونات المؤشرات (PNG)
- دليل ورشة العمل DIY (PDF)
ستجدها في أسفل الصفحة.
اختياري:
- طابعة لاستخدام البطاقات أو الرموز بشكل مادي
- ملصقات أو بطاقات لاصقة لتدوين ملاحظات إضافية
شاهد الفيديو
التحضير
استخدم أيقونات التنزيل لعرضها وطباعتها.
ضع جميع الأيقونات على طاولة كبيرة قبل بدء الجلسة.
الخطوة 2: اختر مؤشرًا
تفحص مع الفريق الرموز المطبوعة. قبل المضي قدماً، يمكنك اختيار ما إذا كنت ستتناول جميع المؤشرات أم بعضها:
باختيار جميع المؤشرات، فإنك تنظر إلى المشكلة بشكل شامل.
في OpenEmbassy ، غالبًا OpenEmbassy من جميع المؤشرات، لأن بناء حياة جديدة في هولندا يشمل العديد من مجالات الحياة.
كيفية اختيار المؤشرات
يمكنك اختيار عدد من المؤشرات بناءً على:
- المواضيع التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بعملك وعملك فريقك.
- المؤشرات الثلاثة أو أكثر التي تعتبرونها الأكثر أهمية
- المؤشرات التي تعتقد أنها مهمة للمهاجرين الجدد. بناءً على بحثنا، ننصحك باختيار العمل والدخل، والرعاية والرفاهية، والسكن، والجسور، والاتصالات، واللغة، والأمن والاستقرار، من بين أمور أخرى.
طرح أسئلة حول المؤشرات المختارة
بالنسبة لكل مؤشر (مختار)، اسأل نفسك السؤال التالي:
هل تعرف ما هي تجارب الوافدين الجدد في هذا المجال؟
استخدم مقياسًا من 1 إلى 5 أو ملصقات ملونة لتوضيح ذلك، على سبيل المثال:
الأحمر = لا نعرف سوى القليل أو لا نعرف شيئًا عن هذا المجال
البرتقالي = نعرف شيئًا عن هذا المجال، ولكن ليس الكثير
الأخضر = نعرف الكثير عن هذا المجال
اختياري: استخدم الملاحظات اللاصقة لتوضيح سبب عدم معرفتك الكثير عن هذا المؤشر.
الخطوة 3: ملء بطاقات التفكير
استخدم ورقة العمل (رقمية أو مطبوعة). لكل مؤشر أحمر/برتقالي، اختر بطاقة واحدة وأجب عن السؤال:
"ما الذي أعرفه بالفعل وما الذي لا أعرفه بعد عن تجربة الوافدين الجدد في هذا المجال؟"
التفاصيل: ما الذي أعرفه بالفعل؟
على سبيل المثال: مؤشر اللغة: يرغب معظم الناس في البدء بسرعة في تعلم اللغة بمجرد انتقالهم للعيش في البلدية.
نصيحة: اسألوا بعضكم البعض عند تدوين ما تعرفونه بالفعل: هل هذا افتراض؟ من أين نستمد هذه المعرفة والرؤى؟ ماذا يمكن أن يعني هذا أيضًا؟
على سبيل المثال: إذا كان الناس يرغبون في البدء بسرعة في تعلم اللغة، ألا يمكنهم البدء قبل انتقالهم للعيش في البلدية؟
التفاصيل: ما الذي لا أعرفه؟
على سبيل المثال، مؤشر اللغة: هل لدى الوافدين الجدد إلى بلديتنا/منظمتنا ما يكفي من جهات اتصال يمكنهم ممارسة اللغة معها؟
(ملاحظة: بالنسبة للأحمر/البرتقالي، يمكن أن تنشئ OE مجموعة من الخبراء > إعداد استبيان/مجموعة خبراء)
ناقش أيضًا الأمور التي لا تعرفها:
- هل من المهم الحصول على هذه المعلومات؟
- كيف يمكننا الحصول على هذه المعلومات؟
الخطوة 4: ناقشوا الأمر مع بعضكم البعض
انظروا معًا (أو بمفردكم) إلى الصورة الكاملة: ما هي الموضوعات التي توجد بها معظم النقاط العمياء؟ ما هي الموضوعات التي تعرفون الكثير عنها بالفعل؟
ما هي البيانات والمعرفة التي تحتاجها حقًا لاتخاذ قرارات أفضل؟
الخطوة 5: اتخذ الخطوة الأولى نحو مزيد من الفهم
استخدم الأسئلة التالية في الختام:
- أين نريد أن نضع الطابق الأول؟
- كيف يمكننا الحصول على هذه البيانات؟
- ما هي الخطوة الأولى المناسبة؟
نصيحة: قم بعمل نسخة (صورة/مسح ضوئي) من البطاقات المملوءة وقم بلصقها في مكان ظاهر أو في مستند فريقك.
