Kennis door, voor en over nieuwkomers
Kennis door, voor en over nieuwkomers
Baan naar Baan
Platform Nieuwkomers en Werk
maart 2026 - juni 2026
Goldschmeding Foundation
Expertpool, survey, rapportage
Uit het Wegen naar Werk onderzoek van OpenEmbassy blijkt dat er uitdagingen zijn voor nieuwkomers om vanuit hun eerste baan de overstap te maken naar een volgende baan. In dit onderzoek naar arbeidsmobiliteit, uitgevoerd via het Platform Nieuwkomers en Werk, doet OpenEmbassy onderzoek naar de ervaringen van nieuwkomers om van baan te wisselen. Wat maakt dit makkelijk? Wat maakt het moeilijk? Welke additionele ondersteuning is er nodig?
We onderzoeken dit door eerst een survey uit te zetten onder mensen die aan het werk zijn, vervolgens halen we hun verdiepende ervaringen op via een expertpool.
Uit het onderzoek komt naar voren dat toetreding op de arbeidsmarkt voor nieuwkomers niet automatisch de doorstroom naar passend werk betekent. Er bestaat een groot risico dat nieuwkomers vast blijven zitten in niet-passend werk. Deze uitkomsten sluiten aan bij het Sociaal-Economische Raad (SER)-advies Van Aankomst naar Toekomst: arbeidsmarktdeelname vraagt om een doorlopende ontwikkellijn. Niet alleen toegang tot werk telt, maar ook de mogelijkheid om door te groeien naar werk dat past bij opleiding, ervaring en ambities.
De cijfers bevestigen dit beeld:
– 51% van de werkende respondenten heeft werk dat niet aansluit bij eerdere opleiding of werkervaring;
– 63% vindt wisselen van baan moeilijk of heel moeilijk;
– Slechts 11% kan daarbij ondersteuning krijgen.
Het onderzoek biedt naast inzicht ook concrete aanknopingspunten:
– Maak van arbeidsmobiliteit een expliciet doel;
– Laat begeleiding doorgaan nadat iemand werk heeft gevonden;
– Verbind taal, werk en doorgroei sterker;
– Waardeer buitenlandse ervaring, kwalificaties, vaardigheden en ambities beter.
