تدعم منصة "الوافدون الجدد والعمل"، التي تمولها مؤسسة Goldschmeding Foundation، المبادرات التي توجه أصحاب الوضعيات إلى العمل. بالتعاون مع Regioplan، نبحث معًا في العناصر الفعالة للمبادرات التي توجه القادمين الجدد إلى العمل.
العناصر النشطة
وفي هذا، فإن كل مبادرة فريدة من نوعها وفي سياق يؤدي إلى خيارات معينة في تصميم المسار.
بعض العناصر النشطة التي نراها كثيراً هي:
- الاتصال والتوجيه والدعم المكثف للمشاركين
- الاتفاقات مع أصحاب العمل منذ بداية المسار
- فهم المشاركين لثقافة العمل الهولندية
- تسهيل الاعتماد على الذات بين الوافدين الجدد
- العمل مع تعلم اللغة
- الرعاية اللاحقة بعد العثور على وظيفة
تقييم ريجيوبلان
تقوم وكالة الأبحاث المستقلة Regioplan بتقييم المبادرات التي تدعمها المنصة منذ عام 2019. وتدرس الوكالة ما ينجح وما لا ينجح في توجيه أصحاب الحالات إلى العمل المدفوع الأجر، وتترجم ذلك إلى دروس ومقابلات للمبادرة والمنصة.
في مقال على موقع ريجيوبلان الإلكتروني، يستعرض كل من جوب فيلسيبوير ومارينا لازيري أهم الأفكار التي تم اكتسابها في السنوات الأخيرة.
مقالة ريجيبلان
"ما الذي ينجح في توجيه الوافدين الجدد إلى سوق العمل؟"
المشروع
منصة الوافدين الجدد والعمل
