هل يمكنك أن تخبرنا بإيجاز عن دي ويرك كلوب؟
يساعد "دي ويرك كلوب" الوافدين الجدد إلى هولندا في العثور على مكانهم في المجتمع الهولندي. نقوم بذلك من خلال تدريب أعضائنا بشكل احترافي وإعدادهم لمكان العمل. وحتى بعد العثور على وظيفة أو دراسة، نبقى مشاركين كمشرفين. وبهذه الطريقة، نضمن الحصول على وظيفة مستدامة بأقل قدر من الانتكاس.
لماذا تعتقدين أنه من المهم إنشاء هذا النوع من المسارات خاصة للقادمين الجدد؟
أعتقد أنه من المهم جداً أن تضع نفسك مكان الناس. نحن نعمل مع أشخاص مروا بأشياء لا يمكننا حتى تخيلها. لقد فرّ العديد من هؤلاء الأشخاص من بلدانهم الأصلية بسبب الحرب. لقد اضطروا إلى ترك منازلهم وكل شيء مألوف لديهم. فقط ليصلوا إلى بلد لا يمنحهم حتى فرصة بناء مستقبلهم. كما أن معظمهم تركوا وراءهم وظيفة في بلدهم الأصلي. ولكن في هولندا، لا يمكنهم الحصول على وظيفة لأنهم لا يعرفون كيف تسير الأمور هنا. ولهذا السبب بالتحديد من المهم أن نساعد هؤلاء الأشخاص. ليس فقط من أجلهم، ولكن أيضاً من أجل المجتمع الهولندي. إذا وجد كل شخص مكانته المناسبة، فإن هولندا نفسها تستفيد أيضاً.
هل لديك مثال جيد لوافد جديد حصل على وظيفة من خلال هذه المبادرة؟
لقد اتخذ أكثر من 100 عضو بالفعل خطواتهم الأولى في سوق العمل. شعارنا هو "من وظيفة البداية إلى وظيفة القلب". فالوظيفة الابتدائية مهمة لتجد قدميك في هولندا وتعتاد على السلوكيات الجديدة. ولكن الهدف النهائي بالطبع هو العثور على الوظيفة التي تجعلك سعيداً على المدى الطويل. فمحمد، على سبيل المثال، وجد محمد وظيفة كمطور مبتدئ في شركة Madlogic في آيندهوفن، وهو ما جعله سعيداً أيضاً في سوريا. وعلى سبيل المثال معتصم، الذي كان راعي غنم في إريتريا ويعمل الآن منجداً في شركة Roobol في بارندريخت.
ما هو برأيك عامل نجاح مبادرتكم؟
إن عامل النجاح في نادي العمل هو حقيقة أننا نواصل المشاركة حتى بعد بدء العمل في المنظمة. لدينا فريق متنوع من الأشخاص الذين لديهم شغف بما يقومون به. يمكن للأعضاء أن يأتوا إلينا دائماً، ونحن نرحب بالجميع.
ما هو التحدي الأكبر في رأيك؟
حاجز اللغة هو بالتأكيد أحد أكبر التحديات. وغالباً ما لا تكمن المشكلة في دوافع الوافدين الجدد أو معرفتهم أو خبرتهم في العثور على عمل، بل في القدرة على التواصل. وهذا أيضاً حجر عثرة أثناء تقديم طلبات العمل. فبالنسبة للعديد من الشركات، لا تكفي اللغة الهولندية الأساسية، بل يبحثون عن شخص يفهم أيضاً المصطلحات المهنية.
ما هي الرؤيتان الرئيسيتان اللتان اكتسبتهما فيما يتعلق بالقادمين الجدد والعمل في هولندا؟
لا يوجد شيء ينقصنا على الإطلاق في دوافع الوافدين الجدد. فهم يريدون العمل. وغالباً ما يُفترض العكس بالنسبة للقادمين الجدد؛ أي أنهم يحبون العيش على الإعانات. ولكن من الناحية العملية، يرغب معظمهم في العمل، ولكنهم لا يعرفون كيفية الحصول على وظيفة. ومن المثير للاهتمام أن هؤلاء الأشخاص هم من الباحثين عن عمل، خاصة في قطاع البناء. فهم بارعون ومستعدون للعمل. ماذا تريد أكثر من ذلك؟
نادي العمل هو جزء من منصة: الوافدون الجدد والعمل. وتدعم هذه المنصة المبادرات الاجتماعية التي تركز على البناء والرعاية وريادة الأعمال والضيافة، وتبني المعرفة حول ما يصلح وما لا يصلح لمرور الوافدين الجدد إلى سوق العمل.
