Чи можете ви коротко розповісти нам про De Werkclub?
De Werkclub допомагає новоприбулим до Нідерландів знайти своє місце в голландському суспільстві. Ми робимо це шляхом професійного навчання наших членів і підготовки їх до роботи. Навіть після того, як вони знайшли роботу або навчання, ми продовжуємо допомагати їм як куратори. Таким чином, ми забезпечуємо стійке працевлаштування з мінімальною кількістю рецидивів.
Чому, на вашу думку, важливо створити такий шлях, особливо для новачків?
Я думаю, що дуже важливо поставити себе на місце людини. Ми працюємо з людьми, які пережили те, що ми навіть не можемо собі уявити. Багато з цих людей втекли зі своїх рідних країн через війну. Їм довелося залишити свої домівки і все звичне. Лише для того, щоб приїхати в країну, яка навіть не дає їм можливості будувати майбутнє. Більшість з них також залишили роботу на батьківщині. Але в Нідерландах вони не можуть просто знайти роботу, бо не знають, як тут все влаштовано. Саме тому важливо, щоб ми допомагали цим людям. Не лише їм, а й голландському суспільству. Якщо кожен знайде свою нішу, Нідерланди також виграють.
Чи є у вас гарний приклад новачка, який отримав роботу завдяки цій ініціативі?
Понад 100 учасників вже зробили свої перші кроки на ринку праці. Наше гасло - "від першої роботи до роботи за покликом серця". Початкова робота важлива для того, щоб зорієнтуватися в Нідерландах і звикнути до нових звичаїв. Але кінцева мета, звичайно, полягає в тому, щоб знайти ту роботу, яка зробить вас щасливими в довгостроковій перспективі. Мухаммед, наприклад, знайшов роботу молодшого розробника в компанії Madlogic в Ейндховені, яка робила його щасливим і в Сирії. А ось Мотасім, який був пастухом в Еритреї, а тепер працює оббивальником у Roobol в Барендрехті.
Що, на вашу думку, є фактором успіху вашої ініціативи?
Фактором успіху "Робочого клубу" є той факт, що ми залишаємося залученими, навіть після того, як почали працювати в організації. У нас різноманітна команда людей, які вболівають за те, що роблять. Члени організації завжди можуть прийти до нас, і ми завжди раді кожному.
Що, на вашу думку, є найбільшим викликом?
Мовний бар'єр, безумовно, є одним з найбільших викликів. Часто проблема полягає не в мотивації, знаннях чи досвіді новоприбулих знайти роботу, а в умінні спілкуватися. Це також є каменем спотикання під час подачі заявок на роботу. Для багатьох компаній недостатньо базових знань голландської мови, але вони шукають когось, хто також розуміє професійний жаргон.
Які 2 ключові висновки ви зробили щодо новоприбулих та роботи в Нідерландах?
Мотивація новоприбулих абсолютно бездоганна. Вони хочуть працювати. Часто вважається, що новоприбулі люблять жити на пільги, але на ділі більшість з них хочуть працювати. Але на практиці більшість з них хочуть працювати, але не знають, як отримати роботу. Особливо для будівельного сектору цікавим є те, що ці люди є ініціативними. Вони вміють і хочуть працювати. Чого ще можна бажати?
Клуб "Робота" є частиною проекту "Фундація: новоприбулі та робота". Ця платформа підтримує соціальні ініціативи у сферах будівництва, догляду, підприємництва та гостинності, а також поширює знання про те, що допомагає і що не допомагає новоприбулим на ринку праці.
