المعرفة من قبل الوافدين الجدد ومن أجلهم وعنهم

المعرفة من قبل الوافدين الجدد ومن أجلهم وعنهم

عرض تقديمي - مؤتمر حالة الفن

في 14 نوفمبر، قدمنا مع Regioplan نتائج بحثنا حول وضع الوافدين الجدد من أوكرانيا في سوق العمل، خلال المؤتمر السنوي State of the Art الذي عقدته وزارة العدل والأمن.

ثلاثة فرق بحثية

لقد جمعنا جهود ثلاثة فرق بحثية، بالتعاون مع مؤسسة Opora Foundation ومعهد Verwey Jonker Instituut ومركز WODC، التي أجرت جميعها أبحاثًا حول هذا الموضوع من زوايا مختلفة. ومع ذلك، هناك أيضًا رؤى تبرز بقوة في جميع الأبحاث الثلاثة.

شكرًا لـ: أنيميكي ماك، جوب فيلسبور، ميكي ماليبارد، ماريا شايدروفا، كاسبر أوتين، دوريان ماريس، ديفون ديكرز.

منظور طويل الأمد الوافدون الجدد من أوكرانيا

أحد هذه الأفكار هو أهمية وجود منظور طويل الأمد للوافدين الجدد من أوكرانيا فيما يتعلق بحقهم في الإقامة في هولندا. حتى الآن، لا يزال من غير الواضح ما الذي سيحدث بعد انتهاء العمل بالاتفاقية الأوروبية للحماية المؤقتة التي تسري حتى 4 مارس 2025. وبالإضافة إلى أن هذا الأمر يسبب الكثير من عدم اليقين والتوتر لدى الوافدين الجدد من أوكرانيا أنفسهم، فإنه يشكل أيضًا عقبة في طريقهم للحصول على عمل مناسب. 

شرط العمل المناسب

في الوقت الحالي، يعمل معظم الوافدين الجدد من أوكرانيا في وظائف مرنة بدوام جزئي لا تتناسب مباشرة مع خبراتهم العملية السابقة ومواهبهم وطموحاتهم المستقبلية. بالنسبة للأشخاص الذين وجدوا وظيفة مناسبة يرغبون في العمل فيها بشكل دائم، فإن عدم اليقين بشأن وضعهم يشكل عقبة. فأرباب العمل يترددون في منحهم عقوداً طويلة الأجل أو عقوداً غير محددة المدة. 

"لقد ناقشت هذا الأمر بصراحة مع صاحب العمل" – يقول أحد الأشخاص الذين تحدثنا معهم. "الوظيفة تناسب خبرتي ورغباتي، وأود الاستمرار فيها، وصاحب العمل يرغب في الاحتفاظ بي لفترة أطول، لكنه لا يجرؤ على ذلك بسبب عدم اليقين بشأن حقوقي."

هناك الكثير من النقاشات على مستوى السياسات حول ما هو مطلوب لتوجيه الناس نحو العمل المناسب. من المهم في هذا الصدد ألا نغفل عن أن الأساس الآمن والمستقر يشكل حجر الزاوية في هذا المجال. 

التقارير

  • أجرينا البحث "المشاركة في هولندا" بالتعاون مع Regioplan بتكليف من معهد Gak. سيصدر التقرير الذي يتضمن جميع النتائج في أوائل عام 2024.
  • بالتعاون مع NewBees، أجرينا بحثًا عمليًا على 75 أسرة أوكرانية. من خلال دعمهم، تعلمنا دروسًا مفيدة لمجموعة أكبر من الأشخاص من أوكرانيا والوافدين الجدد الذين يتعين عليهم الاندماج في المجتمع. سيتم نشر هذه النتائج في تقرير في أوائل عام 2024. 

شارك هذه الرسالة

لينكد إن
فيسبوك
X
واتساب
البريد الإلكتروني

الموضوعات

مجموعة أدوات الرصد والتقييم الذاتي

ابدأ الرصد والتقييم الخاص بك باستخدام مؤشرات التكامل.

منشورات ذات صلة

يوفر مشروع القانون الذي يهدف إلى تعزيز التعاون بين مناطق سوق العمل فرصًا لحل المشكلات الهيكلية في مجال التوجيه نحو العمل. لقد وصل الوافدون الجدد للتو...
كيف يمكنك استخدام الرصد والتقييم (M&E) للتعلم الفعلي خلال مشروعك؟ نجمع شركاء AMIF و ESF+ في شبكة تعليمية....
في 25 مارس، نظمت OpenEmbassy تواصلًا للوافدين الجدد الذين شاركوا في برنامج MAP. MAP هو اختصار لـ "Module Arbeidsmarkt en Participatie" (وحدة سوق العمل والمشاركة) وهو...
تظهر دراسة أجرتها Regioplan أن الدعم الشامل، مع التوجيه في مختلف مجالات الحياة، ضروري لنجاح الأشخاص الذين يعانون من وضع هش في...