المعرفة من قبل الوافدين الجدد ومن أجلهم وعنهم

نحن نبني نظامًا قائمًا على الأدلة للاندماج والاندماج المدني. ونقوم بذلك من خلال تحويل التجربة الحياتية للقادمين الجدد في بناء حياتهم في هولندا إلى معرفة لتغذية السياسة. وبهذه الطريقة، نعمل على وضع سياسة فعالة للوافدين الجدد تمكن الوافدين الجدد من المشاركة الكاملة. 

نحن نبني مجتمعات شاملة من القادمين الجدد والهولنديين ذوي الخبرة الذين يتعلمون معاً ويبتكرون حلولاً ذكية. بالإضافة إلى ذلك، ندعم الوافدين الجدد الأفراد بالمعرفة والإجراءات. وفي الوقت نفسه، نقوم بتغيير نظام الاندماج والإدماج.

البحث الإجرائي

العمل على المنظور الخاص بالوافدين الجدد

نحن ندعم القادمين الجدد شخصيًا ونتحرى ما الذي يجعلهم عالقين في النظام. ونتعلم من ذلك ما الذي يمكن للبلديات أو المنظمات تغييره في السياسات والتصرفات من أجل اندماج سلس وكريم وهادف.

اقرأ المزيد

التدريب

التعلم المخصص الحساس للاختلافات

تُعد تجارب وخبرات الوافدين الجدد أنفسهم محورية في جميع دوراتنا التعليمية والتدريبية. نقوم بتطوير وحدات تعليمية مصممة خصيصاً للمهنيين والقادمين الجدد والمتطوعين على حد سواء.

اقرأ المزيد

دراسة الأثر

سياسات فعالة تستند إلى تجارب الوافدين الجدد

نحن ندعم الحكومات ومنظمات المجتمع المدني في تطوير نموذج قياس فعال وشامل وتنفيذ التقييم. اختبار وتطوير السياسات والممارسات من منظور الأشخاص المعنيين.

اقرأ المزيد

"حتى يومنا هذا، نستمع إلى ما يخبرنا به الناس بأنفسهم ونحاول اكتشاف الأنماط في ذلك. من المجتمع والممارسة إلى التغيير المنهجي. هذا هو جوهر عملنا." رينيه فريسن، المؤسس

المعرفة هي مفتاح التغيير

إن أسئلة ومعارف الأشخاص ذوي الأصول المهاجرة هي في صميم كل مشروع. وتوفر برامجنا واستطلاعاتنا البيانات، ونقوم بتحويلها إلى معرفة تعلمنا كيف يسير الاندماج. نستخدم تلك المعرفة لتحسين نظام الاندماج.

مشاريع مميزة

التحقق من صحة "جار جديد"

OpenEmbassy بالتعاون مع كلية أوتريخت العليا OpenEmbassy التدخلات التي تجعل استقبال اللاجئين والأوكرانيين أكثر إنسانية وفقًا لنموذج الشراكة الذي تتبعه Nieuwe BuurThuis.
خبير بول لاهاي لطالبي اللجوء والعمل، الصورة إياد سنديد

منظور المهاجرين في ووترلاند ولاندمير

تقييم سياسة الاندماج في Leidschendam-Voorburg

الطرق إلى العمل

بحث بتكليف من SZW للحصول على فهم للطرق والسبل المختلفة التي يتبعها الأشخاص في هذه المراحل الثلاث للوصول إلى العمل المستقل في هولندا. من خلال استطلاع وطني و 3 مجموعات من الخبراء.
فريق الخبراء Zorgcafé Venlo

فريق الخبراء في مجال الاندماج الاجتماعي في زانستاد

مجموعتان من الخبراء مع الوافدين الجدد في زانستاد لتحديد ما هو ضروري لتعزيز سياسة الاندماج ودعم المشاركة الهادفة.

طموحات إيندهوفن في مجال استقبال اللاجئين

بالتعاون مع بلدية أيندهوفن، نحدد أهدافًا تتوافق مع رؤيتهم بشأن الاستقبال. ونستخدم في ذلك نموذج مؤشرات الاندماج.

الرصد والتقييم في منطقة هيلموند دي بيل

M&E ماستريخت

الرصد والتقييم ماستريخت

بتكليف من بلدية ماستريخت، نجمع معلومات من الوافدين الجدد حول العمل والمشاركة والروابط الاجتماعية من خلال استطلاعات الرأي ومجموعات الخبراء، ضمن إطار سياسة "مناظر المدينة الجديدة".

البحوث العملية ومراكز المجتمع المدني

بحث عملي وبرنامج تدريبي بالتعاون مع مؤسسة Opora يهدف إلى تعزيز "المراكز المدنية" في المجتمع الأوكراني في هولندا.

فريق الخبراء المبتدئين في لاهاي

فريقان من الخبراء لمدينة لاهاي لدراسة فعالية وقيمة ستة برامج تجريبية لتوجيه الباحثين عن عمل.

نحن ملتزمون بالتغيير من الداخل

لأن هناك جوانب صعبة وجوانب تعمل بشكل جيد في نظام التكامل. ولهذا السبب نستمتع بالعمل نيابة عن أطراف النظام، مثل البلديات والمحافظات والدولة وجمعيات الإسكان ومقدمي الرعاية الصحية.

أحدث المقالات

فرص للشباب في مسار Z: ماذا يعني MDT NewBees بالنسبة لهم

تقدم NewBees برنامجًا تكميليًا للشباب في مسار Z الذين يدمجون في المجتمع: الخدمة الاجتماعية (MDT). تساعد الخدمة الاجتماعية...