Чи можете ви коротко розповісти нам про фонд "180 градусів"?
Фонд 180 Degree, раніше Talent Status, має на меті подолати розрив між роботодавцями та новачками, а також допомогти новачкам знайти роботу. Ми пропонуємо спеціальну міжкультурну програму і співпрацюємо з двома іншими компаніями в цьому процесі. Разом з ними ми розробили дуже гарну програму. Ми супроводжуємо людей від А до Я, від пільг до оплачуваної роботи. Ми працюємо разом з партнером по навчанню, який пропонує навчання, коучинг, настанови і, врешті-решт, диплом. Ми також працюємо з іншою стороною, яка дозволяє нам запропонувати контракт. Це дає людям базову зарплату.
Можете коротко розповісти про програму, яку ви пропонуєте?
У нас велика мережа, яка налічує близько 40 000 власників статусу. Ми звертаємо увагу на досвід і навички вмотивованих шукачів роботи. Ми запрошуємо високомотивованих людей на співбесіду. Після того, як набір завершено, і вони справді мотивовані, ми переходимо до іншої бази даних. Це база даних 400 роботодавців, які нас цікавлять. Ми шукаємо роботодавців, які шукають працівників. Потім ми взаємодіємо з роботодавцями. Серед іншого, ми хочемо знати, які вимоги є на такій роботі. Наприклад, певна професійна мова, якою повинні володіти працівники, або наявність VCA. Якщо з'ясовується, що на той момент кандидат ще не має цих навичок, ми пропонуємо йому підготуватися до роботи. У той же час, ми також будемо тренувати кандидата. Ці настанови в основному стосуються звичок на робочому місці, робочого часу та контракту. Далі ми звертаємося до контактної особи в муніципалітеті. Ми хочемо, щоб кандидати мали можливість отримати місячне випробувальне працевлаштування з пільгами. Якщо протягом цього місяця все пройде добре, то ми перейдемо на оплачуваний контракт і пільги будуть припинені.
На які професії орієнтується Фонд "180 градусів"?
Ми зосереджуємося переважно на робітничих професіях. Це переважно фізична праця. Подумайте про маляра, механіка, екскаваторника. Як правило, це люди, які мають практичну підготовку. Близько 75 відсотків новоприбулих мають такий досвід роботи за фахом. Цим людям неймовірно важко знайти роботу. Тут, у Нідерландах, ви повинні шукати роботу в інтернеті, знаходити вакансії, писати листи. Це дуже складно. Наша робота полягає в тому, щоб допомогти людям у цьому і зорієнтувати їх на ринку праці.
Чому ви вважаєте це важливим?
Я вважаю, що інклюзія та різноманітність на робочому місці створює інновації та креативність. Це може бути дуже важливим для організації. Наприклад, при прийнятті бізнес-рішень.
У чому унікальність вашої програми?
Унікальність нашої програми полягає в тому, що ми пропонуємо 6-місячне консультування для працівника та роботодавця. Тобто після укладення контракту ми пропонуємо консультування, щоб забезпечити кращу комунікацію між сторонами. Багато новоприбулих, які знайшли роботу, часто звільняються через кілька місяців. В основному це пов'язано з комунікаційними та культурними відмінностями. Тож після підписання контракту моя робота полягає в тому, щоб зв'язатися з працівником і роботодавцем. Іноді це відбувається щотижня, іноді щомісяця. Потім я дзвоню їм або приходжу і питаю: "Як справи? Чи є щось, що вас не влаштовує?". Якщо виявляється, що роботодавець або працівник не повністю задоволений або відбувається щось інше, я приїжджаю до них, щоб поговорити про це. Таким чином я намагаюся подолати культурні відмінності та подолати комунікаційні проблеми. Іноді на робочому місці може статися щось таке, що можна вирішити за допомогою короткої розмови. Фонд "180 градусів" має на меті подолати розрив між роботодавцями та новачками, а також допомогти новачкам у працевлаштуванні. Ми працюємо з навчальним партнером, який пропонує навчання, коучинг, наставництво і, врешті-решт, диплом.Чому ви вважаєте, що важливо створити такий шлях, особливо для новачків?
Без мережі, знання ринку праці, голландської культури праці або ноу-хау пошуку роботи ми не можемо розраховувати на те, що новоприбулі стануть фінансово незалежними.
Цей шлях має на меті спрямувати новоприбулих на роботу. Тоді вони стають фінансово незалежними. Це не тільки позитивно впливає на життя новоприбулих, але й позитивно впливає на суспільство в цілому.
Що, на вашу думку, є фактором успіху вашої ініціативи?
Одним з ключових факторів успіху є те, що ми маємо спільний культурний бекграунд з учасниками. Ми розуміємо їхню перспективу, а також те, в чому вони потребують підтримки при побудові кар'єри в Нідерландах. У той же час, я сам маю великий досвід роботи в Нідерландах. Тому я розумію сторону роботодавців, їхні побажання та навички, якими повинні володіти працівники. Я можу об'єднати ці два світи в Stichting на 180 градусів.
Що, на вашу думку, є найбільшим викликом?
Найбільшим викликом завжди є підтримка наших учасників у пошуку постійних робочих відносин, а не тимчасової роботи. Першим кроком може бути волонтерство або стажування, але це має бути кроком до оплачуваної роботи. Тоді учасники набагато більше мотивовані. Отже, має бути перспектива.
Який ваш головний висновок щодо новоприбулих і роботи в Нідерландах?
Як тільки новоприбулі прибувають до Нідерландів, багато хто з них мотивований працювати. Вони хочуть бути фінансово незалежними. Цього можна досягти лише завдяки національній системі винагороди. Так, щоб працювати було вигідно. Різниця між виплатами та мінімальною заробітною платою має бути набагато більшою. Також важливо, щоб ринок праці став більш інклюзивним. Тоді новоприбулі зможуть приносити велику користь голландському суспільству.
Для отримання додаткової інформації про Фундацію "180 градусів" відвідайте сайт 180degree.co.uk. Або зв'яжіться з Манар безпосередньо за адресою manar@180degree.nl
"Фундація 180 градусів" є частиною платформи "Фундація: новоприбулі та робота". Ця платформа підтримує соціальні ініціативи у сферах будівництва, догляду, підприємництва та гостинності, а також поширює знання про те, що допомагає і що не допомагає новоприбулим на ринку праці.
