Participation immédiate
Les différences de législation et de réglementation constituent une explication importante. Les personnes qui ont fui l'Ukraine ont un accès direct au marché du travail. En revanche, les personnes en procédure d'asile ("demandeurs d'asile") se heurtent à de nombreux obstacles lorsqu'il s'agit d'accéder au marché du travail. Bien que l'exigence des 24 semaines ait été levée, d'autres obstacles réels subsistent. Par exemple, l'obligation de demander un permis de travail et les longs délais d'attente pour obtenir un BSN. En fait, le travail ne devient plus accessible qu'à partir du moment où une personne obtient un statut. Mais cela prend souvent beaucoup de temps. Pendant cette période d'attente, la personne reste éloignée du marché du travail.
Toutefois, l'expérience des Ukrainiens montre que la possibilité de travailler immédiatement conduit à des taux d'emploi relativement élevés dans l'immédiat. Les nouveaux arrivants qui peuvent commencer à travailler immédiatement sont souvent encore en "mode action". Et comme ils ont généralement une expérience professionnelle assez récente (dans leur pays d'origine), ils sont également plus proches de leurs compétences et de leurs expériences dans le domaine du travail.
Emploi durable
En même temps, nous constatons qu'une participation immédiate ne suffit pas pour une participation durable au marché du travail. Le fait d'avoir à franchir de manière inattendue le pas vers le travail dans une société encore peu familière s'accompagne d'un besoin de (ré)orientation. Ce besoin est différent pour chacun, car les personnes ont des antécédents et des ambitions différents. Il est donc important d'organiser plusieurs opportunités d'orientation à bas seuil, par exemple des réunions de mise en réseau, des "stages d'essai" et des contacts directs avec les employeurs. Les étapes suivantes vers un emploi durable varient également d'une personne à l'autre. Pour certains, le fait d'avoir un emploi immédiatement est une étape vers l'emploi durable. Pour d'autres, une formation complémentaire ou un apprentissage est plus approprié. Il convient donc de prévoir une marge de manœuvre pour la différenciation en se connectant au système déjà existant, en l'adaptant si nécessaire.
Enseignements tirés
En étudiant la situation des réfugiés ukrainiens sur le marché du travail, nous avons beaucoup appris sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans l'approche ukrainienne. Et comment ces leçons peuvent être utilisées pour améliorer l'accès au travail de tous les nouveaux arrivants aux Pays-Bas. Le chapitre 5 de notre rapport examine les cinq leçons les plus importantes et propose des outils concrets aux professionnels et aux employeurs. Il couvre les thèmes suivants :
- Investir dans les compétences linguistiques
- Attention à la durabilité du travail
- Plus de clarté sur la perspective (d'hébergement)
- Importance du réseau informel
- Espace d'orientation et de différenciation
Vous êtes un professionnel ou un employeur et vous voulez savoir comment cela s'organise dans la pratique ? Vous êtes curieux de connaître les autres enseignements de l'étude ?
Télécharger le rapport
Lire les recommandations concrètes au chapitre 5
