Безпосередня участь
Одне з важливих пояснень - відмінності в законодавстві та нормативних актах. Люди, які втекли з України, мають прямий доступ до ринку праці. У той час як люди, які перебувають у процедурі надання притулку ("шукачі притулку"), стикаються з багатьма перешкодами, коли справа доходить до доступу до ринку праці. Хоча вимога про 24 тижні була скасована, інші реальні перешкоди залишаються. Наприклад, вимога подавати заяву на отримання дозволу на працевлаштування та довгий час очікування на отримання BSN. Насправді, робота стає більш доступною лише в той момент, коли хтось отримує статус. Але це часто займає багато часу. Протягом цього періоду очікування людина залишається на відстані від ринку праці.
Однак досвід людей з України показує, що можливість негайно приступити до роботи призводить до відносно високого рівня зайнятості одразу. Новоприбулі, які можуть негайно приступити до роботи, часто все ще перебувають у "режимі дії". А оскільки вони, як правило, мають відносно недавній досвід роботи (в країні походження), вони також ближчі до своїх компетенцій і досвіду в робочій сфері.
Стала зайнятість
Водночас ми бачимо, що безпосередньої участі недостатньо для сталого залучення до праці. Несподівана необхідність зробити крок до роботи в ще незнайомому суспільстві супроводжується потребою в (пере)орієнтації. Для кожного це виглядає по-різному, оскільки люди мають різний досвід та амбіції. Тому важливо організувати кілька низькопорогових можливостей для орієнтації, наприклад, нетворкінг-зустрічі, "дегустаційні стажування" та прямі контакти з роботодавцями. Подальші кроки на шляху до стабільної роботи також виглядають по-різному для кожного. Для одних негайне працевлаштування є кроком до сталої зайнятості. Для інших - подальша/інша освіта або стажування. Тому слід передбачити можливість для диференціації, підключаючись до вже існуючої системи та вносячи корективи, якщо це необхідно.
Вивчені уроки
Досліджуючи українських біженців на ринку праці, ми багато дізналися про те, що працює, а що не працює в рамках українського підходу. І як ці уроки можна використати для покращення доступу до роботи для всіх новоприбулих у Нідерландах. У розділі 5 нашого звіту розглядаються п'ять найважливіших уроків і пропонуються конкретні інструменти для фахівців і роботодавців. Він охоплює наступні теми:
- Інвестуйте в мовні навички
- Увага до сталості роботи
- Більше ясності щодо перспективи (розміщення)
- Важливість неформальної мережі
- Простір для орієнтації та диференціації
Ви професіонал або роботодавець і хочете дізнатися, як це організовано на практиці? Цікавитесь іншими уроками з дослідження?
Завантажити звіт
Прочитайте конкретні рекомендації в розділі 5
