Les personnes qui s'intègrent aux Pays-Bas doivent "participer rapidement et pleinement à la société, de préférence par le biais d'un travail rémunéré" : c'est ce que prévoit la loi sur l'intégration.
La nouvelle loi sur l'intégration, censée aider les titulaires de statut à s'intégrer le plus rapidement possible dans la société néerlandaise, est confrontée à toutes sortes de problèmes de démarrage. Dans un contexte de pénurie de logements, de crise de l'asile et de manque de personnel, le nouveau système peine à démarrer.
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Pour cet article, le journaliste Adriaan de Jonge s'est entretenu avec Patrick van der Hijden et Tamer Allaloush d'Open Embassy et avec l'échevin D-66 Jorik Huizinga à Doetinchem.
Recommandations
Sur la base de notre pratique professionnelle, nous sommes heureux de fournir quelques recommandations :
Rassembler les connaissances structurées, le réseau et les meilleures pratiques qui aident les nouveaux arrivants à trouver un emploi le plus rapidement possible. C'est ce que nous faisons nous-mêmes dans la Plateforme "Nouveaux arrivants et travailen collaboration avec notre partenaire de recherche Regioplan.
Impliquer le point de vue des personnes qui s'intègrent, par exemple par le biais d'un groupe d'experts. Ils sont les experts et une source essentielle de connaissances pour l'élaboration et la mise en œuvre des politiques.
Aider les responsables de l'intégration civique à concevoir des solutions concrètes pour leur pratique professionnelle. Open Embassy le fait en organisant des séances de réflexion productives pour les cadres professionnels dans tout le pays (la l'intégration de la communauté de pratique).
Développer des solutions durables à long terme, telles qu'une bonne adéquation entre les qualifications et le travail et la possibilité de créer sa propre entreprise.
Concluez un accord avec les employeurs locaux.
" . . , ." Patrick Van Der Hijden
