Open Embassy est une organisation où travaillent depuis le premier jour des personnes issues de milieux différents. Les différences concernent le pays de naissance, le niveau d'éducation, l'âge, l'orientation, le sexe et d'autres aspects de l'identité. Les similitudes résident, par exemple, dans nos valeurs fondamentales et dans l'énergie inépuisable que nous déployons pour réaliser notre mission.
Une organisation diversifiée
OpenEmbassy ne pourrait jamais être aussi efficace sans ces différences et ces similitudes. Mais comment gérer une organisation riche en diversité ? Une question à laquelle Renee Frissen, fondatrice et directrice, a désormais quelques réponses, mais aussi de nouvelles questions qui s'ajoutent chaque semaine.
Un travail nécessaire, précieux et difficile
Le 13 décembre, Renée a fait part de son expérience en la matière lors de l'événement Human Capital Network organisé par VNO NCW Metropoolregio Amsterdam au siège d'ABN AMRO. Sous le titre lumineux "Pourquoi la gestion de la diversité est nécessaire, précieuse et difficile : les leçons que j'ai tirées de la gestion d'une start-up pendant 7 ans", Renee a fait part de son expérience en la matière .
Le thème de l'après-midi : le potentiel inexploité. Open Embassy Avec plus de 150 personnes intéressées et 3 orateurs inspirants : Renee Frissen de , Saskia Nijs de Studio 21st et Dave Jongeneelen de Buzz Women.
