Open Embassy is vanaf de eerste dag een organisatie waar mensen met verschillende achtergronden werken. De verschillen zitten in geboorteland, opleidingsniveau, leeftijd, geaardheid, gender, en andere identiteitsaspecten. De overeenkomsten zitten bijvoorbeeld in onze kernwaarden en de eindeloze energie om onze missie te realiseren.
Een diverse organisatie
OpenEmbassy zou nooit zo effectief kunnen zijn zonder deze verschillen en overeenkomsten. Maar hoe leid je een organisatie vol diversiteit? Een vraag waar Renee Frissen, oprichter en directeur, inmiddels best wat antwoorden op heeft, maar waar tegelijkertijd elke week nog wel nieuwe vragen over bijkomen.
Noodzakelijk, waardevol en hard werken
Op 13 december deelde Renee haar ervaringen hiermee op het event van Human Capital Network, georganiseerd door VNO NCW Metropoolregio Amsterdam op het hoofdkantoor van ABN AMRO. Onder de lumineuze titel ‘Waarom dealen met diversiteit noodzakelijk, waardevol en hard werken is: mijn lessen van het 7 jaar runnen van een start-up.’
Het thema van die middag: Untapped Potential. Met meer dan 150 geïnteresseerden en 3 inspirerende sprekers: Renee Frissen van Open Embassy, Saskia Nijs van Studio 21st en Dave Jongeneelen van Buzz Women.
