بالنسبة للكثير من الوافدين الجدد، تعتبر خطوة الانتقال إلى العمل الرسمي ضرورية ولكنها غالبًا ما تكون صعبة من الناحية العملية بسبب مجموعة متنوعة من العقبات. وغالباً ما يكون العمل غير الرسمي أكثر سهولة، إلا أن التشريعات قد تبدو وكأنها شبكة معقدة. بصفتك مستشاراً للاندماج، كيف يمكنك تشجيع الوافدين الجدد على اتخاذ هذه الخطوة؟
مسرحية متاحة للجميع من تصميم المصممة الاجتماعية ميلا فان رايس
Open Embassy أجرت بحثًا حول هذا الموضوع في روتردام وطلبت من المصممة الاجتماعية ميلا فان ريس المساهمة في أطروحتها للتصميم من أجل التفاعل في جامعة دلفت التقنية. لهذا الغرض، درست موضوع العمل غير الرسمي المعقد من منظور واسع واستخدمت أبحاث التصميم. واستناداً إلى التحليل النوعي والرؤى المتعمقة، طورت لعبة يسهل الوصول إليها: بطاقة العمل.
"ما يعجبني في هذا الأمر هو أنك تمنح شخصًا ما التوجيه والاستقلالية في المحادثة."
استشاري التكامل
تساعد مجموعة البطاقات في إجراء محادثة غير رسمية مع الوافدين الجدد حول العمل
من خلال بطاقة العمل، يمكن لمستشاري الاندماج المدني في البلديات الدخول في محادثة غير رسمية مع القادمين الجدد حول العمل الرسمي (غير) الرسمي. تساعد البطاقات المصورة متعددة اللغات على إجراء محادثة مفتوحة وأكثر تناسقًا حول العقبات الكامنة وأسباب عدم القيام بعمل رسمي (حتى الآن).
"أثناء اللعب، أدركت أن البطاقات ساعدتني على تذكر ما كنت أنوي قوله في المحادثة. "
وافد جديد
توجيه الوافدين الجدد للعمل بهدف مناسب طويل الأجل
يتكون التصميم من 45 بطاقة مقسمة إلى ثماني فئات. يختار كل من الوافد الجديد ومسؤول البلدية البطاقات لتحديد مسار المقابلة. ومن خلال مجموعة البطاقات ودليل المواعيد، يمكن للمستشار والوافد الجديد بعد ذلك العمل على تحقيق هدف مناسب طويل الأجل.
تنزيل التقرير
المزيد عن البحث وتطوير مجموعة البطاقات
