في 29 أبريل 2021، نظمنا ندوة جميلة وملهمة ومكثفة عبر الإنترنت من منصة "القادمون الجدد والعمل ": التركيز على المهارات. أظهر لنا المشاركون المتفاعلون وجميع المتحدثين الرائعين والمبادرات المشاركة ما الذي يجلبه التركيز على المهارات بدلاً من السير الذاتية والشهادات (فقط)، وما هي مجالات التركيز الرئيسية. فيما يلي، نقوم بصياغة عشر رؤى رئيسية من الندوة عبر الإنترنت، حول كيف أن التركيز على مهارات الوافدين الجدد يحقق أكثر من مجرد التركيز على السير الذاتية والشهادات.
1. الاتجاه الدولي من التركيز على السيرة الذاتية والدرجة العلمية إلى التركيز على المهارات هو تحول ضروري
إن النقص في سوق العمل والهجرة (القسرية) المتزايدة تجعل من الضروري النظر إلى إمكانات العمالة بطريقة مختلفة. كما أن التطورات مثل التغير السريع المتزايد في المهن وتغير المهن أثناء الحياة المهنية يعني أن التعليم وحده لم يعد قادراً على تقديم الصورة الصحيحة لسوق العمل.
2. إن احتكار الاعتراف الذي تحصل عليه مقابل ما تتعلمه في الوقت الحالي يقع على عاتق التعليم في شكل شهادات ودبلومات.
لكن هذا يتجاهل الكثير مما يمكن للشخص أن يعرفه ويعرفه
أنت تتعلم في كل مكان، طوال حياتك. كما أن التركيز على المهارات يجعل المهارات المكتسبة في جميع أنواع الأماكن (التعليم، والعمل، والمنزل، والطريق) واضحة. وهذا الاعتراف ضروري خاصة بالنسبة للقادمين الجدد. يمكن اعتبار انتقالهم والرحلة التي قاموا بها إنجازًا في حد ذاته. كما أنه يتيح الفرصة لتقدير رعاية الأسرة (كأم أو كأب أو كمقدم رعاية).
3. إن التحول من التركيز على الشهادات والسير الذاتية إلى التركيز على المهارات، يعادل التحول من التركيز على النقص إلى التركيز على الفرص
في حين أن الأمر في سوق العمل الحالي يتعلق بشكل أساسي بما يفتقر إليه الشخص (مقارنةً بالأشخاص المولودين في هولندا)، فإن التركيز على المهارات يوفر فرصة للنظر إلى ما يمكن للشخص القيام به. وبدلاً من النقص، فإن الفرص هي محور التركيز هنا.
4. يمكن للتركيز على المهارات أن يزيل العقبات التي يواجهها الوافدون الجدد في طريقهم إلى العمل
توفر المهارات لغة مشتركة تتجاوز الثقافات وخبرات العمل ونظم التعليم. وهذا يجعل من التركيز على المهارات وسيلة للتغلب على العقبات التي يواجهها الوافدون الجدد في طريقهم إلى العمل، مثل متطلبات الخبرة العملية وحقيقة أن الشهادات التي يتم الحصول عليها في الخارج لا تُقدّر بنفس الطريقة في هولندا.
5. التركيز على المهارات هو وسيلة للوافدين الجدد لتولي مسؤولية مواهبهم وتطويرها
دع الناس يحددون بأنفسهم ما هي مهاراتهم وكيف يريدون تطويرها.
6. يجب أن تكون أدوات المهارات سهلة المنال ومنخفضة العتبة
للمساهمة في إيجاد سوق عمل أكثر شمولاً، فإن الشرط الأساسي هو أن تكون الأدوات التي توفر نظرة ثاقبة للمهارات متاحة ومنخفضة العتبة. وهذا يعني أن الأداة يجب أن تكون قابلة للاستخدام بغض النظر عن المستوى التعليمي، ويجب ألا تكون لغوية أو ثقافية محددة أو متاحة بلغات متعددة، ويجب أن تكون قابلة للاستخدام عبر الإنترنت من خلال تطبيق على الهاتف.
7. يجب أن يترافق جواز سفر المهارات مع عقلية المهارات لدى أصحاب العمل
في الوقت الحالي، يتم الحديث كثيرًا عن المهارات في الغالب، ولكن يتم تطبيق القليل منها من جانب أصحاب العمل. وعلى الرغم من الطموح، إلا أنها لا تزال عالقة في كثير من الأحيان في الشهادات التقليدية وإعلانات الوظائف ذات المتطلبات الصارمة. لذلك لا تزال هناك مهمة هنا، على الرغم من أنه من المتوقع أيضًا أن يدرك أصحاب العمل بشكل متزايد الحاجة إلى التركيز على المهارات، خاصة في القطاعات الضيقة.
8. بالإضافة إلى المهارات، يعتبر التحفيز جانبًا مهمًا للغاية
يريد أصحاب العمل بشكل خاص شخصًا متحمسًا ولديه بعض مهارات الموظف الأساسية، ويمكن تعلم الكثير منها أثناء العمل. من المهم أن يكون للعناصر الناعمة، مثل التحفيز، مكان في جواز سفر المهارات.
9. ينطوي التفكير في المهارات على إمكانية جعل سوق العمل أكثر شمولاً، ولكن ذلك لا يحدث بالضرورة
يمكن أن تؤثر التحيزات الحالية على الأدوات التي توفر نظرة ثاقبة للمهارات، لذا فإن سهولة الوصول إلى الأدوات ذات العتبة المنخفضة شرط أساسي. عند القيام بذلك، من المهم إدراك حقيقة أن الناس يميلون إلى توظيف الأشخاص الذين يشبهونهم. ويُعد الوعي بهذه الآلية خطوة أولى مهمة.
10. لن تصل بك التكنولوجيا وحدها إلى ما تريد، فاللمسة الإنسانية تظل مهمة
يتطلب البديل الأكثر كثافة إرشاداً ومطابقة شخصية، وفي البديل الأخف يتطلب الوصول إلى شبكات أخرى، لضمان عبور الوافد الجديد من الباب الأول. إذا وقفت عند الباب المغلق بجواز سفر مهاراتك، فلن تتمكن من العبور.
كتبنا هذا المقال استنادًا إلى الأفكار المستقاة من الندوة عبر الإنترنت"التركيز على المهارات" والتي يمكن مشاهدتها عبر الإنترنت هنا.
راجع أيضًا التقرير البحثي حول جواز سفر المهارات لمزيد من المعلومات والرؤى العلمية: "جواز سفر المهارات: استكشاف لآراء أصحاب العمل والموظفين" من إعداد أ. ه. بالكفى، وجيه زينسميستر، ون. باي.
وهذا الكتيب من SER حول التطورات الحالية في سوق العمل الموجه نحو المهارات.
الشروع في العمل؟
تحقق هنا من المبادرات التي حضرت الندوة عبر الإنترنت وكيف يمكنك الاستفادة من الأدوات التي تقدمها.
ندوة عبر الإنترنت
شاهد الندوة عبر الإنترنت "التركيز على المهارات" هنا
تقرير بحثي
اقرأ التقرير الخاص بجواز سفر المهارة هنا
الكتيب
كتيب من سير
