العمل والدخل
العمل هو عامل أساسي في الاندماج. يكتسب الناس خبرة في سوق عمل جديد ويمكنهم أن يصبحوا مستقلين مالياً. كما أن العمل (الطوعي) يساعد في تكوين علاقات اجتماعية وممارسة مهارات اللغة والتواصل.
الرؤى
الوصول المباشر إلى سوق العمل يؤدي إلى زيادة المشاركة في سوق العمل.
الوصول المباشر إلى سوق العمل يؤدي إلى زيادة كبيرة في معدل المشاركة في سوق العمل. وقد لاحظنا ذلك في حالة الأشخاص القادمين من أوكرانيا الذين يُسمح لهم بالعمل منذ اليوم الأول لوصولهم إلى هولندا. وبفضل ذلك، لا يواجه هؤلاء الأشخاص فترات انتظار في إجراءات اللجوء، ولا التزامات الاندماج في المجتمع، ولا عقبات مثل شرط الـ 24 أسبوعًا.
بالنسبة للمهاجرين العمال من الاتحاد الأوروبي، لا يشكل العمل نقطة انطلاق نحو الاندماج في المجتمع.
بالنسبة للأشخاص الذين يأتون إلى هولندا كعمال مهاجرين من الاتحاد الأوروبي عن طريق وكالة توظيف، لا يشكل العمل في كثير من الأحيان "خطوة طبيعية" نحو الاندماج في المجتمع. من المعتاد أن تنشئ وكالات التوظيف "نظامًا بديلًا" إلى جانب النظام العادي. على سبيل المثال، غالبًا ما ترتب وكالات التوظيف السكن والتأمين الصحي وأحيانًا أيضًا تحديد مواعيد مع الطبيب.
الحزمة الكاملة التي يتم تقديمها قد تجعل العمل في هولندا أمراً جذاباً، ولكنها في الوقت نفسه تخلق علاقة تبعية قوية تجاه الشركة الموفرة للعمالة. ونتيجة لذلك، لا يحتاج الأشخاص إلى استخدام "النظام العادي" للمنظمات والخدمات في البلدية. وهذا يؤدي إلى ضعف الصلة بالمجتمع.
مسودة الأسئلة
كيف يمكنك العمل من مركز الرعاية؟
كيف نضمن أن يُنظر إلى الأشخاص المقيمين في مراكز الإيواء على أنهم موظفون محتملون يتمتعون بالمواهب والطموح؟
كيف تضمن توفير عمل مناسب؟
كيف نضمن حصول الأشخاص الجدد في هولندا على وظائف تتناسب حقًا مع طموحاتهم ومواهبهم؟
كيف يمكننا توسيع نطاق الوصول المباشر إلى سوق العمل، كما هو الحال بالنسبة للأشخاص القادمين من أوكرانيا، ليشمل مجموعات أخرى من الوافدين الجدد؟
كيف تضمن الوصول إلى النظام العادي؟
كيف يمكننا تحقيق الوصول إلى النظام العادي والتعلم من الممارسات التي وضعتها شركات التوظيف؟ توضح الحلول التي ابتكرتها شركات التوظيف المجالات التي يكون فيها الوصول إلى النظام العادي محدودًا.