Open Embassy is vanaf de eerste dag een organisatie waar mensen met verschillende achtergronden werken. De verschillen zitten in geboorteland, opleidingsniveau, leeftijd, geaardheid, gender, en andere identiteitsaspecten. De overeenkomsten zitten bijvoorbeeld in onze kernwaarden en de eindeloze energie om onze missie te realiseren.
A diverse organization
OpenEmbassy zou nooit zo effectief kunnen zijn zonder deze verschillen en overeenkomsten. Maar hoe leid je een organisatie vol diversiteit? Een vraag waar Renee Frissen, oprichter en directeur, inmiddels best wat antwoorden op heeft, maar waar tegelijkertijd elke week nog wel nieuwe vragen over bijkomen.
Necessary, valuable and hard work
On December 13, Renee shared her experiences with this at the Human Capital Network event, organized by VNO NCW Metropoolregio Amsterdam at the headquarters of ABN AMRO. Under the bright title "Why dealing with diversity is necessary, valuable and hard work: my lessons from running a start-up for 7 years.
Het thema van die middag: Untapped Potential. Met meer dan 150 geïnteresseerden en 3 inspirerende sprekers: Renee Frissen van Open Embassy, Saskia Nijs van Studio 21st en Dave Jongeneelen van Buzz Women.
