تقرير "اللاجئون الأوكرانيون في سوق العمل

المشاركة الفورية

أحد التفسيرات المهمة هو الاختلافات في القوانين واللوائح. فالأشخاص الذين فروا من أوكرانيا لديهم إمكانية الوصول المباشر إلى سوق العمل. بينما يواجه الأشخاص الذين يخضعون لإجراءات اللجوء ("ملتمسو اللجوء") العديد من العقبات عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى سوق العمل. على الرغم من إلغاء شرط الـ 24 أسبوعًا، إلا أنه لا تزال هناك عقبات حقيقية أخرى. على سبيل المثال، شرط التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وأوقات الانتظار الطويلة للحصول على شهادة البكالوريوس. في الواقع، لا يصبح العمل متاحًا في الواقع إلا في اللحظة التي يحصل فيها الشخص على تصريح عمل. ولكن ذلك غالباً ما يستغرق وقتاً طويلاً. وخلال فترة الانتظار هذه، يظل الشخص بعيدًا عن سوق العمل.

ومع ذلك، تُظهر تجارب الأشخاص القادمين من أوكرانيا أن إمكانية التمكن من العمل على الفور تؤدي إلى معدلات توظيف مرتفعة نسبيًا على الفور. فالقادمون الجدد الذين يمكنهم بدء العمل على الفور غالباً ما يكونون في "وضع العمل". ولأنهم عادةً ما يكون لديهم خبرة عمل حديثة إلى حد ما (في بلدهم الأصلي)، فهم أيضًا أقرب إلى كفاءاتهم وخبراتهم في مجال العمل.

العمالة المستدامة

وفي الوقت نفسه، نرى أن المشاركة الفورية ليست كافية للمشاركة المستدامة في العمل. فالاضطرار غير المتوقع إلى اتخاذ خطوة العمل في مجتمع لا يزال غير مألوف يصاحبه حاجة إلى (إعادة) التوجيه. ويبدو ذلك مختلفًا من شخص لآخر، حيث أن الناس لديهم خلفيات وطموحات مختلفة. لذلك من المهم تنظيم العديد من فرص التوجيه المنخفضة المستوى، على سبيل المثال اجتماعات التواصل، و"التدريب الداخلي التجريبي" والاتصال المباشر مع أصحاب العمل. وتبدو الخطوات التالية نحو وظيفة مستدامة مختلفة أيضاً من شخص لآخر. فبالنسبة للبعض، يعد الحصول على وظيفة على الفور خطوة نحو التوظيف المستدام. وبالنسبة للبعض الآخر، فإن التعليم الإضافي/التعليم الآخر أو التلمذة الصناعية هو المناسب. لذلك، قم ببناء مساحة للتمييز من خلال الاتصال بالنظام القائم بالفعل، مع إجراء تعديلات عند الضرورة.

الدروس المستفادة

في بحثنا عن اللاجئين الأوكرانيين في سوق العمل، تعلمنا الكثير حول ما يصلح وما لا يصلح في النهج الأوكراني. وكيف يمكن استخدام هذه الدروس لتحسين فرص الحصول على عمل لجميع القادمين الجدد في هولندا. يناقش الفصل الخامس من تقريرنا أهم خمسة دروس ويقدم أدوات ملموسة للمهنيين وأرباب العمل. ويغطي المواضيع التالية:

1. الاستثمار في المهارات اللغوية
2. الاهتمام باستدامة العمل
3. مزيد من الوضوح بشأن منظور (البقاء)
4. أهمية الشبكة غير الرسمية
5. مجال للتوجيه والتمايز

هل أنت مهني أو صاحب عمل وتريد معرفة كيفية تنظيم ذلك عملياً؟ هل لديك فضول لمعرفة الدروس الأخرى المستفادة من الدراسة؟